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Vier Dinge, die euch weiterbringen — auch ohne uns.

Alles hier ist kostenlos und ohne Termin zu haben. Wenn ihr nur eines mitnehmt, nehmt den Stellenanzeigen-Check: Er beantwortet die Frage, die am meisten kostet, solange sie offen ist.

Fang hier an
Wenn eine konkrete Stelle offen ist
Stellenanzeigen-Check
Ihr schickt eine Anzeige, Konstantin liest sie selbst und schreibt die Auswertung: Ampel über alle Prüfpunkte, ein klares Urteil und eine umgeschriebene Passage als Kostprobe.
- ✓Antwort in zwei Werktagen
- ✓Kein Termin, kein Verkaufsgespräch
- ✓Auch ohne uns umsetzbar
Anzeige einreichen
1 Minute Aufwand
Wenn ihr das Prinzip selbst anwenden wollt
Leitfaden: Die besetzbare Stelle
Warum 78 % der Techniker-Stellen unbesetzt bleiben, was die Betriebe anders machen, die trotzdem einstellen — mit einer 12-Punkte-Prüfung zum Abhaken.
- ✓16 Seiten als PDF
- ✓12-Punkte-Prüfung für eure Anzeige
- ✓Zwei fertige Prompts zum Kopieren
Leitfaden anfordern
20 Minuten Lesezeit
Wenn ihr intern Struktur braucht
Sechs Recruiting-Vorlagen
Onboarding-Checkliste, Karriereseiten-Checkliste, Benefits-Auswertung aus der Nordbau, Social-Media-Jahresplaner und KPI-Tabelle — aus der täglichen Projektarbeit.
- ✓Sofort nutzbar
- ✓Ohne Anpassung einsetzbar
- ✓Kostenlos per Mail
Vorlagen holen
sofort
Wenn es um wiederkehrende Arbeit geht
Stellen-Rechner
Welchen Anteil einer Vollzeitstelle verbrauchen die Handgriffe, die sich jede Woche wiederholen? Der Rechner zeigt Stunden, Kosten und Stellenanteil — das Ergebnis steht sofort da.
- ✓Ergebnis ohne Eintrag sichtbar
- ✓Gehört zur KI-Linie, nicht zum Recruiting
- ✓Ausführliche Auswertung per Mail
Rechner öffnen
2 Minuten