Bis zu 11.520 € für den Aufbau eures Recruitings.

Gefördert wird der Aufbau von Kompetenz im Unternehmen — also Beratung und Coaching, mit denen ihr einen Prozess anschließend selbst beherrscht. Bei uns heißt das konkret: Marktanalyse, Ansprache, Prozessaufbau, Dashboard und die Übergabe an euer Team.

Gefördert werden bis zu 12 Coaching-Tage mit einem Tagessatz von höchstens 1.200 € — daraus ergibt sich der Coaching-Wert von 14.400 €. Davon übernimmt die Förderung 80 %, also bis zu 11.520 €. Die tatsächlich bewilligte Höhe hängt von eurem Vorhaben ab und wird von der INQA-Beratungsstelle festgelegt.

Gefördert werden kleine und mittlere Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitenden und mindestens einer sozialversicherungspflichtigen Vollzeitstelle im letzten Geschäftsjahr. Der Jahresumsatz darf höchstens 50 Mio. € betragen oder die Bilanzsumme höchstens 43 Mio. €. Das Unternehmen muss mindestens 2 Jahre am Markt sein, Sitz und Arbeitsstätte müssen in Deutschland liegen. Ob alle Kriterien in eurem Fall erfüllt sind, klären wir im Förder-Check.

Das lässt sich seriös nur im Einzelfall beantworten — und genau dafür gibt es den Förder-Check. 15 Minuten, kostenlos, mit einer klaren Antwort am Ende des Gesprächs. Wenn ihr nicht förderfähig seid, sagen wir das dort, nicht danach.

Über 12 Wochen arbeitet ihr direkt mit Konstantin — kein Junior-Team dazwischen. Dazu kommen fertige Prozess- und Funnel-Templates, Videomodule zur Umsetzung im Unternehmen und laufender Support zwischen den Terminen.

Ein bis zwei Stunden pro Woche für die Person, die das Recruiting später bedient — die Termine mit uns eingerechnet. Weniger geht nicht, wenn die Fähigkeit am Ende bei euch liegen soll. Mehr braucht es aber auch nicht: Wir bauen das System, ihr entscheidet mit.

Bau, Bauelektrik, elektrische Betriebstechnik, SHK, Schweiß- und Kältetechnik, Tiefbau — überall dort, wo gewerblich-technische Rollen zu besetzen sind: Polier, Servicetechniker, Monteur, Elektroniker, Facharbeiter, Bauleitung. Genau in diesen Rollen ist der Anteil der Stellen am größten, für die es rechnerisch keine passend qualifizierten Arbeitslosen mehr gibt.

Eine Agentur schaltet für euch Anzeigen — hört sie auf, hört das Ergebnis auf. Ein Headhunter liefert einen Kandidaten, beim nächsten Mal zahlt ihr erneut. Wir bauen den Prozess mit euch auf, sodass er danach ohne uns läuft. Deshalb ist er förderfähig und eine Agenturleistung nicht.

In der Regel in den ersten Wochen nach Livegang. Verbindlich zugesagt ist nicht eine Bewerberzahl, sondern die Besetzbarkeit: Nach 90 Tagen stehen Zuschnitt, Anlernweg, Ansprache und Prozess — sonst arbeiten wir ohne weitere Kosten weiter.

Eine verantwortliche Person, die das Thema übernimmt. Ein freigegebenes Anzeigenbudget. Und die Bereitschaft, sich innerhalb von 48 Stunden bei Bewerbern zu melden — Geschwindigkeit entscheidet in diesem Markt mehr als das Gehalt.

Weil nicht die Werbung gefördert wird, sondern der Kompetenzaufbau. Euer Werbebudget ist ausdrücklich nicht Teil der Förderung. Gefördert wird, dass euer Team am Ende versteht und selbst steuert, was vorher eingekauft werden musste.

Bei voller Förderung: 2.880 € Eigenanteil (20 % von 14.400 €) plus 600 € für das Fördermanagement, also rund 3.480 €. Da die Förderhöhe individuell festgelegt wird, rechnen wir euren Fall im Förder-Check konkret durch, bevor irgendetwas entschieden wird.