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Sechs Unterlagen aus der täglichen Arbeit mit Bau-, Elektro- und Energieunternehmen: Checklisten, Marktdaten, Planer. Kein Abo-Trichter, kein Verkaufsanruf danach — eine E-Mail mit dem, was du angefordert hast.

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Sechs Werkzeuge, sofort einsetzbar.

Fünf davon bekommst du per E-Mail, ohne einen Cent. Such dir aus, was gerade drückt — den Rest kannst du später nachholen.

Ausbildung
Recruiting-Kickstart-Ausbildung
Der Schnellstart für eigenständiges Recruiting.
Für Unternehmen, die Recruiting selbst in die Hand nehmen wollen — mit Strategie, System und Förderung. Inklusive Zugang zu einer Community aus Recruitern und Geschäftsführern mit denselben Herausforderungen.
- 5-Modul-System: Corporate Identity, psychologische Stellenanzeigen, soziale Bewährtheit, Bewerbungsprozess
- Toolbox: Selbstaudit, Altersstrukturanalyse, Candidate Personas, Touchpoint-Analyse
- Werbebudgetplaner und Gesprächsleitfäden für Erst- und Vorstellungsgespräch
Kurs kostenfrei · 1 € Bereitstellungsgebühr
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Checkliste
Checkliste für effektive Karriereseiten
Die Seite, auf der aus Interesse eine Bewerbung wird.
Bewährte Strategien und praxiserprobte Tipps, mit denen deine Karriereseite passende Leute anzieht statt sie zu verlieren.
- Höhere Bewerberqualität durch klare Struktur
- Kosten pro Bewerbung senken
- Bessere Nutzerführung, höhere Bewerbungsrate
Marktdaten
Benefits-Auswertung
Was Fachkräfte im Baugewerbe wirklich erwarten.
Auswertung der 20 gefragtesten Benefits im Jobmarkt. Die Daten stammen aus einer eigenen Erhebung auf der Nordbau, einer der größten Fachmessen der Bauindustrie mit über 60.000 Besuchern.
- 20 Benefits nach tatsächlicher Nachfrage sortiert
- Erhebung direkt bei Fachkräften, nicht aus Umfragepanels
- Grundlage für Stellenanzeigen, die stimmen
Checkliste
Onboarding-Checkliste
Die ersten Tage entscheiden, ob jemand bleibt.
Von „vor Arbeitsantritt“ über den ersten und zweiten Tag bis zu den Verantwortlichkeiten — ein systematischer Ablauf, der keinen wichtigen Schritt auslässt.
- Strukturierte Einarbeitung ohne Lücken
- Schneller produktiv statt wochenlang orientierungslos
- Weniger Frühfluktuation
Jahresplaner
Recruiting-Social-Media-Planer
Sichtbar bleiben, ohne jede Woche neu zu überlegen.
Jahresplaner mit vorstrukturierten Content-Plänen und Content-Silos für Recruiting und Arbeitgebermarke.
- Weniger Zeitaufwand durch Vorplanung
- Konsistente Präsenz statt Strohfeuer
- Zielgerichtete Ansprache je Content-Silo
Kennzahlen
Recruiting-KPI-Tabelle
Erfolge belegen statt behaupten.
Erfasse deine Recruiting-Daten übersichtlich und werte sie aus — als Grundlage für Budgetentscheidungen und Gespräche mit der Geschäftsführung.
- Ergebnisse nachvollziehbar zeigen
- Teure Schritte im Prozess identifizieren
- Monats- und Jahresübersicht für die Planung