Für Die Bauwirtschaft & Die Zahnmedizin
Werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber in ihrer Region
- Erhalten Sie endlich mehr Klarheit darüber, wie ein effektiver Social Recruiting Prozess aufgebaut sein muss
- Nutzen Sie unsere Expertise, um die Lücken in Ihrem Recruiting Prozess zu ermitteln und mit unserer Hilfe zu schließen
- Erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting so effektiv gestalten, dass die besten Fachkräfte am Markt genau Ihr Unternehmen wählen
- Verstehen Sie, welche Kanäle Sie für Ihr Recruiting brauchen, um fortlaufend regionale Fachkräfte per Knopfdruck zu gewinnen
Trustpilot 4.9 von 5
Unsere Expertise
Mit unserer Social-Recruiting-Lösung sorgen wir für ein fortlaufendes Angebot an regionalen qualifizierten Fachkräften
Zu den größten Herausforderungen eines Unternehmens bei der Skalierung gehören u.a. der Fachkräftemangel, zunehmender Wettbewerb und die daraus resultierende unzureichende Sichtbarkeit. Implementieren Sie unser innovatives Konzept zur digitalen Fachkräftegewinnung über die sozialen Kanäle und profitieren Sie von einer langfristigen und nachhaltigen Lösung zur Besetzung vakanter Stellen & dem fortlaufenden Bewerberzufluss.
Nach der Implementierung der SQL-Methode© gewinnen wir Fachkräfte für Ihre vakanten Stelle, ohne dass Sie auf teure, provisionsbasierte Personalvermittler oder Headhunter zurückgreifen zu müssen. So stellen Sie langfristig sicher, dass jederzeit genügend Fachkräfte für Ihre ausgelastete Auftragslage bereitstehen und Ihr Unternehmen stetig wachsen kann. Sie wissen ja sicher bereits, dass Social-Recruiting bei Ihnen in der Branche immer mehr zum Thema wird. Warum haben Sie noch nicht damit angefangen?
Das Problem
Haben Sie gewusst, dass...
67% aller Unternehmen Schwierigkeiten haben, ihre offenen Stellen zu besetzen oder einen kontinuierlichen Bewerberzufluss sicherzustellen?
Wenn es Ihnen genauso geht, wie den meisten unserer Kunden, dann haben Sie wahrscheinlich viel Geld, Nerven & Zeit in ihre Personalsuche investiert, erzielen allerdings keine Ergebnisse.
Das führt zu: Keinem Wachstum Keine Mitarbeiter Kein Umsatz
Die Ursache
Das ist die Ursache:
Das Problem sind nicht Sie oder Ihr Unternehmen.
Seit den 1990er Jahren befinden sich Unternehmen in dem sog. „War of talents“. Sie nehmen die Rolle eines aktiven Käufers ein, während der Arbeitsplatz zum Produkt wird und die Arbeitnehmer zum Kunden. Um so wichtiger ist es nun in eine attraktive und starke Arbeitgebermarke zu investieren. So werden potentielle Fachkräfte angezogen und bereits bestehende Mitarbeiter gebunden.
Laut einer Onlineerhebung sind 63,1 % der Angestellten in Deutschland unzufrieden mit Ihrem Job oder suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Sie befinden sich also auf einem passivem Bewerbermarkt. Jedoch richten sich bspw. Stellenangebote auf Jobportalen meist nur an die aktiv Suchenden, sodass ein großes Potenzial an qualifizierten Mitarbeitern für das Unternehmen verloren geht.
In der Regel platzieren Unternehmen Ihre Stellenangebote auf Jobportalen. Allerdings bedenken sie dabei nicht, dass sie sich damit der Vergleichbarkeit aller Unternehmen in Ihrer Region aussetzen, die auf der Suche nach genau der gleichen Stellen sind. Der Bewerber hat nun die Wahl unter der Vielzahl an Angeboten nach zwei Aspekten zu entscheiden – Vergütung & Benefits. Stimmt eines von beidem nicht, so wird es potentielle Fachkräfte in die Flucht schlagen.
Vielmehr liegt es an der „Kommunikation“. Wer nicht die Sprache der Zielgruppe spricht, sie nicht richtig abholt und beeindruckt, wird in der Masse untergehen.
Leider lassen viele Personalvermittler oder Headhunter dies außer
Acht und platzieren Stellenangebote auf Jobportalen oder in regionalen Zeitungsanzeigern ohne qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Allerdings gibt es hierfür eine Lösung!
Willkommen bei der Prein Consulting GmbH
6 Gute Gründe für die Prein Consulting GmbH
Stellenanzeigen auf Jobportalen sind großartig. Denn sie sind der erste Schritt der digitalen Fachkräftegewinnung.
Wir sind der festen Überzeugung, dass diese erst dann richtig funktioniert, wenn die nachfolgenden Bausteine inkludiert werden:
Attraktives Jobangebot
Die Analyse & Optimierung aller Stellenangebote relevanten Aspekte.
Aufbau einer Arbeitgebermarke
Aktivierung der Employer Brand, um Mitarbeitende und Kandidaten mit einem Markenerlebnis zu beeindrucken.
Zielgruppenverständnis
Analyse der Probleme, Bedürfnisse und Empfindungen der Zielgruppe.
Präzise Kommunikation
Das Angebot muss präzise und einfach kommuniziert werden.
Unschlagbare Reichweite
Zugriff auf das größte Netzwerk der Welt, um aktive und passive Bewerber zu erreichen.
Psychologische Strukturen
Einbinden von psychologisch fundierten Strukturen und die einhergehende Wirkung auf die Zielgruppe.
EINE GROBE DARSTELLUNG UNSERER SQL-Methode©
So führen wir einen langfristigen & nachhaltigen Fachkräftegewinnungsprozess bei Ihnen ein
Ihr Zeitaufwand beträgt insgesamt nur 4 Stunden!
Fundierte Analysen
Zunächst widmen wir uns Ihrem Angebot, der Botschaft & Ihrer Zielgruppe.
Wir gehen Ihrer Arbeitgebermarke auf den Grund, gestalten diese attraktiver oder bauen diese auf. Zudem analysieren & optimieren wir Ihr Stellenangebot und erstellen Markt- & Wettbewerberanalysen, sodass kein Kandidat Ihrem Unternehmen widerstehen kann.
Konzeptionierung
Anschließend nutzen wir psychologisch fundierte & gezielte Werbetexte, sowie authentische Eindrücke von Unternehmen, Team & Arbeitsalltag, um die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Das heißt die Kandidaten, die es in Erwägung ziehen, ihren Job zu wechseln oder sich bei ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht mehr wohlfühlen.
Außerdem sammeln wir Rekruiting Strategien, erarbeiten ein Konzept und erstellen einen digitalen Bewerberprozess für Ihr Unternehmen.
Implementierung
Im diesem Schritt implemtieren wir den digitalen Bewerberprozess in Ihrem Unternehmen. Um die Qualität des Prozesses sicherzustellen, führen wir einen 360°-Check durch. Im Anschluss schalten wir den Prozess via Werbeanzeigen auf den größten sozialen Netzwerken der Welt live.
Über den einfachen & bequemen Bewerberprozess erhalten Sie nun geeignete Kandidaten.
Vorselektion
Die geeigneten Kandidaten werden bereits während des Bewerberprozesses anhand Ihrer gewünschten Anforderungen vorselektiert.
Zu den möglichen Aspekten können vor allem Hard Skills, aber auch Soft Skills, wie beispielsweise Kommunikations- & Teamfähigkeit, zählen.
Bewerbermanagement
Nach der erfolgreichen Implementierung des Bewerbungsprozesses erhalten Sie Zugang zu Ihrem eigenen digitalen HR-Karriereportal. Hier haben Sie eine Übersicht aller Kandidaten und können diese nach unterschiedlichen Aspekten selektieren.
Im Anschluss führen wir professionelle Telefoninterviews mit den Kandidaten durch, prüfen Daten & Eignung und laden diese zum Bewerbungsgespräch ein. So führen Sie wirklich nur mit den Bewerbern ein Gespräch, die für Ihr Team in Frage kommen. Zudem stellen wir Ihnen bei Bedarf zeitgemäße Gesprächsvorlagen zur Verfügung.
Integration
Nach erfolgreicher Auswahl der geeigneten Kandidaten unterstützen wir Sie beim richtigen Onboarding. Denn jedes fünfte Arbeitsverhältnis scheitert bereits in der Probezeit.
Bei Bedarf erhalten Sie Onboarding-Checklisten, ein digitales Onboarding System für alle relevanten Prozesse zur Einführung & Bindung der Mitarbeiter, sowie ein maßgeschneidertes Onboarding-Konzept.
Warum sollten sie sich für uns entscheiden
Was Kunden an uns loben & schätzen
Der Markt an Agenturen, welche Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen, wird zunehmend größer.
Hier finden Sie gute Gründe, die uns von unseren Mitbewerbern unterscheiden:
Performance Recruiting
Unsere Experten bringen jeweils mindestens 7 Jahre Performance Marketing Erfahrung mit, welches Ihnen erlaubt Werbeanzeigen so gezielt zu platzieren, dass Sie Ihre Kosten pro Bewerbung um bis zu 70 % reduzieren können. Zudem erlaubt ihnen ihre Expertise anhand der Kennzahlen gezielten Optimierungsbedarf zu erkennen.
Aufbau einer Arbeitgebermarke
Wir implementieren nicht nur einen technisch automatisierten Prozess in Ihrem Unternehmen, sondern bauen auf Grundlage fundierter Analysen eine attraktive nachhaltige Arbeitgebermarke auf. Unsere Wirtschaftspsychologen zeigen Ihnen dabei wertvolle Erkenntnisse über den Arbeitsplatz der Zukunft auf.
Digitales HR der Zukunft
Mit unserer Methode digitalisieren Sie Ihren gesamten Recruitingprozess von der Stellenanzeige und einem Karriereportal, bis hin zum Bewerbermanagement, der Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding nach Einstellung. Wir unterstützen dabei Ihre Personalverantwortlichen insoweit, sodass diese nur noch qualifizierte Vorstellungsgespräche führen.
Planbares Wachstum mit der SQL-Methode©
Dank des fortlaufenden Bewerberzuflusses auf Knopfdruck haben Sie die Möglichkeit planbar zu wachsen.
"Gewinnen Sie mit unserer SQL-Methode© langfristig, effizient & zeitsparend Mitarbeiter für Ihr Unternehmen."
- Wir unterstützen Sie mit Ihrer individuellen Mitarbeitergewinnungsstrategie, mit einem effektiven System
- Exakte Wissenschaft: Wir verlassen uns nicht auf "Raten und Hoffen" -- wir kennen die Mathematik hinter erfolgreiche Rekruiting-Werbung.
- Zuverlässiges System: Die Strategien sind allesamt über unzählige Regionen getestet, jahrelang verfeinert worden und "Kampferprobt" zum Einsatz.
Diese Unternehmen vertrauen uns bereits
Glückliche Kunden unserer SQL-Methode©
Entdecken Sie UNSERE Referenzen
Klicke auf den Button, um weitere Referenzen zu sehen.
IHRE EXPERTEN FÜR DIGITALE MITARBEITERGEWINNUNG
Über die Prein Consulting GmbH
In einem ausführlichen Beratungsgespräch besprechen wir den Umfang und die Anforderungen Ihres Projektes.
Die Prein Consulting GmbH wurde 2018 mit dem Ziel gegründet, Unternehmen einen Zugang zu geeigneten & qualifizierten Mitarbeitern zu geben.
Hierfür nutzen wir die Kombination unseres Know-Hows aus digitalen Marketingstrategien und fundierten psychologischen Ansätzen, um mit einem hohen Maß an Kreativität & Flexibilität einen nachhaltigen Mitarbeitergewinnungsprozess in Ihrem Unternehmen einzuführen.
Unsere Vision ist es einen Matchmaker zwischen qualifizierten Fachkräften und Unternehmen darzustellen und auf möglichst effizienter Weise und mit geringem Zeit- & Geldaufwand Ihren Rekruitingprozess zu revolutionieren.
Die häufigsten Fragen:
Der Umfang und die Bedürfnisse jedes Unternehmens sind unterschiedlich, sodass auch die Preise sehr unterschiedlich sein können.
So kann es beispielsweise sein, dass ein Unternehmen noch keine Employer Brand oder Recruiting Content z.B. Rekruitingfilme, erstellt hat & die Investition dadurch höher ausfällt.
Vergessen Sie allerdings nicht: Eine Investition in geeignete & qualifizierte Mitarbeiter, steigert Ihren Umsatz langfristig & Ihr Wachstum nachhaltig.
In der Regel benötigt unser Team nach Übermittlung aller Informationen & Inhalte 14 Tage bis zur Erstellung Ihres individuellen Mitarbeitergewinnungsprozesses. Mit Ablauf der Frist steht der erfolgreichen Einführung des Prozesses im Unternehmen nichts im Wege.
Grundsätzlich macht eine digitale Mitarbeitergewinnungsstrategie erst dann Sinn, wenn ein Unternehmen mehrere vakante Stellen hat oder einen kontinuierlichen Bewerberzufluss generieren möchte.
Allerdings bieten wir ebenso individuelle Lösungen an.
Die Prein Consulting GmbH hat Ihren Hauptsitz im Herzen von Hamburg.
Für das Team der Prein Consulting GmbH basiert jede Zusammenarbeit auf Offenheit, Transparenz & Vertrauen. Wir arbeiten gemeinsam mit unseren Kunden an einem Ziel – Ihrer Vision & Ihre Unternehmensziele.
In dem Erstgespräch (15-20 min) analysieren wir den Ist-Zustand Ihres Unternehmens, definieren gemeinsam Ziele und finden heraus ob und wie wir Ihnen bezüglich des Personal-Recruitings behilflich sein können. Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In dem gemeinsamen Erstgespräch erfahren Sie von uns, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Vorgehensweise passende Fachkräfte in 30 Tagen einstellen zu können.
IHR MEHRWERT
Alle Vorteile auf einem Blick
In einem ausführlichen Beratungsgespräch besprechen wir den Umfang und die Anforderungen Ihres Projektes.
Ihr Zeitaufwand beträgt insgesamt nur 4 Stunden!
Attraktives Jobangebot
Die Analyse & Optimierung aller Stellenangebote relevanten Aspekte.
Aufbau einer Arbeitgebermarke
Aktivierung der Employer Brand, um Mitarbeitende und Kandidaten mit einem Markenerlebnis zu beeindrucken.
Zielgruppenverständnis
Analyse der Probleme, Bedürfnisse und Empfindungen der Zielgruppe.
Präzise Kommunikation
Das Angebot muss präzise und einfach kommuniziert werden.
Unschlagbare Reichweite
Zugriff auf das größte Netzwerk der Welt, um aktive und passive Bewerber zu erreichen.
Psychologische Strukturen
Einbinden von psychologisch fundierten Strukturen und die einhergehende Wirkung auf die Zielgruppe.
Ihr Zeitaufwand: 4h!
Wir verfolgen einen Full Service Ansatz. Demnach können Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Wettbewerbervorteil
Dank einer attraktiven Employer Brand entscheiden sich die besten Kandidaten für Sie.
Geeignete & qualifizierte Mitarbeiter
Sie erhalten die besten Mitarbeiter vom aktiven & passiven Bewerbermarkt.
GRATIS REPORT ZUR DIGITALEN MITARBEITERGEWINNUNG ANFORDERN
Fachkräfte auf Knopfdruck
In diesem Report erhalten Sie alle Informationen darüber, wie unsere Kunden in kürzester Zeit einen langfristigen & nachhaltigen Mitarbeitergewinnungsprozess im Unternehmen einführen konnten. Sie erfahren alles über deren Ausgangssituationen, unsere Zusammenarbeit und vieles mehr…
- Die besten Fachkräfte aus Ihrer Region ansprechen
- Sichtbarkeit und Anerkennung für Ihre offenen Stellen
- Mehr Reichweite, um Ihre Arbeitgebermarke zu zeigen
- OHNE kostspielige Headhunter, Personalvermittlungen oder Jobportale
