Die Digitalagentur für ganzheitliche HR-Lösungen mit Sitz in Hamburg
Nie wieder offene Stellen als Unternehmer* dank digitaler Mitarbeitergewinnung
durch unsere SQL-Methode©.
Wir helfen mittelständischen Unternehmen (*Zahnärzte & Bauunternehmer) vorqualifizierte Fachkräfte online per Knopfdruck zu gewinnen, ohne dass Sie selbst damit Zeit & Nerven verschwenden müssen!
Unsere Expertise
Wir entwickeln High End Strategien zur digitalen Mitarbeitergewinnung für folgende Branchen
WIR UNTERSTÜTZEN SIE MIT UNSERER METHODE IHR UNTERNEHMEN NACHHALTIG ZU SKALIEREN
Zu den größten Hindernissen eines Unternehmens bei der Skalierung gehören u.a. der Fachkräftemangel, zunehmender Wettbewerb und die daraus resultierende unzureichende Sichtbarkeit. Implementieren Sie unser innovatives Konzept zur Fachkräftegewinnung und profitieren Sie von einem langfristigen und nachhaltigen System zur Besetzung vakanter Stellen & einem kontinuierlichen Bewerberzufluss und der Steigerung Ihres Umsatzes durch qualifizierte Mitarbeiter.
Zahnmedizin
Baubranche
Das Problem
Haben Sie gewusst, dass...
80% aller Unternehmen Schwierigkeiten haben ihre offenen Stellen zu besetzen oder einen kontinuierlichen Bewerberzufluss sicherzustellen.
Wenn es Ihnen genauso geht, wie den meisten unserer Kunden, dann haben Sie wahrscheinlich viel Geld, Nerven & Zeit in ihre Personalsuche investiert, erzielen allerdings keine Ergebnisse.
Das führt zu: Keinem Wachstum Keine Mitarbeiter Kein Umsatz
Die Ursache
Das ist die Ursache:
Das Problem sind nicht Sie , Ihr Unternehmen oder Ihr Arbeitgebermarke.
Laut einer Onlineerhebung sind 63,1 % der Angestellten in Deutschland unzufrieden mit Ihrem Job oder suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Sie befinden sich also auf einem passivem Bewerbermarkt. Jedoch richten sich bspw. Stellenangebote auf Jobportalen meist nur an die aktiv Suchenden, sodass ein großes Potential an qualifizierten Mitarbeitern für das Unternehmen verloren geht.
In der Regel platzieren Unternehmen Ihre Stellenangebote auf Jobportalen. Allerdings bedenken diese nicht, dass sie sich damit der Vergleichbarkeit aller Unternehmen in Ihrer Region aussetzen, die auf der Suche nach der gleichen Stellen sind. Der Bewerber hat nun die Wahl unter der Vielzahl an Angeboten nach zwei Aspekten zu entscheiden – Vergütung & Benefits. Stimmt eines von beidem nicht, so wird es potentielle Fachkräfte in die Flucht schlagen.
Vielmehr liegt es an der „Kommunikation“. Wer nicht die Sprache der Zielgruppe spricht, sie nicht richtig abholt und beeindruckt, wird in der Masse untergehen.
Leider lassen viele Personalagenturen dies außer Acht und platzieren Stellenangebote auf Jobportalen oder in regionalen Zeitungsanzeigern ohne qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Allerdings gibt es hierfür eine Lösung!
Willkommen bei der Prein Consulting
6 Gute Gründe für die Prein Consulting
Attraktives Jobangebot
Die Analyse & Optimierung aller Stellenangebote relevanten Aspekte.
Aufbau einer Arbeitgebermarke
Aktivierung der Employer Brand, um Mitarbeitende und Kandidaten mit einem Markenerlebnis zu beeindrucken.
Zielgruppenverständnis
Analyse der Probleme, Bedürfnisse und Empfindungen der Zielgruppe.
Präzise Kommunikation
Das Angebot muss präzise und einfach kommuniziert werden.
Unschlagbare Reichweite
Zugriff auf das größte Netzwerk der Welt, um aktive und passive Bewerber zu erreichen.
Psychologische Strukturen
Einbinden von psychologisch fundierten Strukturen und die einhergehende Wirkung auf die Zielgruppe.
EINE GROBE DARSTELLUNG UNSERER SQL-Methode©
So führen wir einen langfristigen & nachhaltigen Mitarbeitergewinnungsprozess bei Ihnen ein
Ihr Zeitaufwand beträgt insgesamt nur 4 Stunden!
Fundierte Analysen
Zunächst widmen wir uns Ihrem Angebot, der Botschaft & Ihrer Zielgruppe.
Wir gehen Ihre Arbeitgebermarke auf den Grund, gestalten diese attraktiver oder bauen diese auf. Zudem analysieren & optimieren wir Ihr Stellenangebot und erstellen Markt- & Wettbewerberanalysen, sodass kein Kandidat Ihrem Unternehmen widerstehen kann.
Konzeptionierung
Anschließend nutzen wir psychologisch fundierte & gezielte Werbetexte, sowie authentische Eindrücke von Unternehmen, Team & Arbeitsalltag, um die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Das heißt für die Kandidaten, die es in Erwägung ziehen, ihren Job zu wechseln oder sich bei ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht mehr wohlfühlen.
Außerdem sammeln wir Rekruiting Strategien, erarbeiten ein Konzept und erstellen einen digitalen Bewerberprozess für Ihr Unternehmen.
Implementierung
Im diesem Schritt implemtieren wir den digitalen Bewerberprozess in Ihrem Unternehmen. Um die Qualität des Prozesses sicherzustellen, führen wir eine 360°-Check durch. Im Anschluss schalten wir den Prozess via Werbeanzeigen auf den größten sozialen Netzwerken der Welt live.
Über den einfachen & bequemen Bewerberprozess erhalten Sie nun geeignete Kandidaten.
Vorselektion
Die geeigneten Kandidaten werden bereits während Bewerberprozesses anhand Ihrer gewünschten Anforderungen vorselektiert.
Zu den möglichen Aspekten können vor allem Hard Skills, aber auch Soft Skills, wie beispielsweise Kommunikations- & Teamfähigkeit, zählen.
Bewerbermanagement
Nach der erfolgreiche Implementierung des Bewerbungsprozesses erhalten Sie Zugang zu Ihrem eigenen digitalen Bewerberportal. Hier haben Sie eine Übersicht aller Kandidaten und können diese nach unterschiedlichen Aspekten selektieren.
Nun gilt es den Kandidaten zu kontaktieren und nach einem erfolgreichen Erstgespräch, zu einem Bewerbungsgespräch einzuladen. Hierfür stellen wir Ihnen bei Bedarf zeitgemäße Gesprächsvorlagen zur Verfügung.
Integration
Nach erfolgreicher Auswahl der geeigneten Kandidaten unterstützen wir Sie beim richtigen Onboarding. Denn jedes fünfte Arbeitsverhältnis scheitert bereits in der Probezeit.
Bei Bedarf erhalten Sie Onboarding-Checklisten aller relevanten Prozesse, sowie ein maßgeschneidertes Onboarding-Konzept.
"Gewinnen Sie mit unserer SQL-Methode© langfristig, effizient & zeitsparend Mitarbeiter für Ihr Unternehmen."
- Zuverlässiges System: Die Strategien sind allesamt über unzählige Regionen getestet, jahrelang verfeinert worden und "Kampferprobt" zum Einsatz.
- Exakte Wissenschaft: Wir verlassen uns nicht auf "Raten und Hoffen" -- wir kennen die Mathematik hinter erfolgreiche Rekruiting-Werbung.
- Wir unterstützen Sie mit Ihrer individuellen Mitarbeitergewinnungsstrategie
- Wir garantieren Ihnen einen absoluten Mehrwert
- Wir nehmen uns Zeit & beraten Sie unverbindlich
Diese Unternehmen vertrauen uns bereits
Jeder unserer Kunden ist dankbar für die nachhaltige Mitarbeitergewinnung durch unsere SQL-Methode©
Wir implementieren langfristigen & nachhaltige Mitarbeitergewinnungskonzepte.
Ein Ausschnitt unserer Projekte.
IHRE EXPERTEN FÜR DIGITALE MITARBEITERGEWINNUNG
Über die Prein Consulting
In einem ausführlichen Beratungsgespräch besprechen wir den Umfang und die Anforderungen Ihres Projektes.
Die Prein Consulting wurde 2018 mit dem Ziel gegründet, Unternehmen einen Zugang zu geeigneten & qualifizierten Mitarbeitern zu geben.
Hierfür nutzen wir die Kombination unseres Know-Hows aus digitalen Marketingstrategien und fundierten psychologischen Ansätzen, um mit einem hohen Maß an Kreativität & Flexibilität einen nachhaltigen Mitarbeitergewinnungsprozess in Ihrem Unternehmen einzuführen.
Unsere Vision ist es einen Matchmaker zwischen qualifizierten Fachkräften und Unternehmen darzustellen und auf möglichst effizienter Weise und mit geringem Zeit- & Geldaufwand Ihren Rekruitingprozess zu revolutionieren.
GRATIS INSIGHTS
Die Erfolgsgeschichten unserer Kunden
In diesem Report erhalten Sie alle Informationen darüber, wie unsere Kunden in kürzester Zeit einen langfristigen & nachhaltigen Mitarbeitergewinnungsprozess im Unternehmen einführen konnten. Sie erfahren alles über deren Ausgangssituationen, unsere Zusammenarbeit und vieles mehr…
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„Erfahren Sie wie sie die besten Fachkräfte aus Ihrer Region davon überzeugen können in Ihr Unternehmen zu wechseln“
OHNE kostspielige Headhunter, Personalvermittlungen oder Jobportale
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Alle Vorteile auf einem Blick
In einem ausführlichen Beratungsgespräch besprechen wir den Umfang und die Anforderungen Ihres Projektes.
Ihr Zeitaufwand beträgt insgesamt nur 4 Stunden!
Attraktives Jobangebot
Die Analyse & Optimierung aller Stellenangebote relevanten Aspekte.
Aufbau einer Arbeitgebermarke
Aktivierung der Employer Brand, um Mitarbeitende und Kandidaten mit einem Markenerlebnis zu beeindrucken.
Zielgruppenverständnis
Analyse der Probleme, Bedürfnisse und Empfindungen der Zielgruppe.
Präzise Kommunikation
Das Angebot muss präzise und einfach kommuniziert werden.
Unschlagbare Reichweite
Zugriff auf das größte Netzwerk der Welt, um aktive und passive Bewerber zu erreichen.
Psychologische Strukturen
Einbinden von psychologisch fundierten Strukturen und die einhergehende Wirkung auf die Zielgruppe.
Ihr Zeitaufwand: 4h!
Wir verfolgen einen Full Service Ansatz. Demnach können Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Wettbewerbervorteil
Dank einer attraktiven Employer Brand entscheiden sich die besten Kandidaten für Sie.
Geeignete & qualifizierte Mitarbeiter
Sie erhalten die besten Mitarbeiter vom aktiven & passiven Bewerbermarkt.
Die häufigsten Fragen:
Der Umfang und die Bedürfnisse jedes Unternehmens sind unterschiedlich, sodass auch die Preise sehr unterschiedlich sein können.
So kann es beispielsweise sein, dass ein Unternehmen noch keine Employer Brand oder Recruiting Content z.B. Rekruitingfilme, erstellt hat & die Investition dadurch höher ausfällt.
Vergessen Sie allerdings nicht: Eine Investition in geeignete & qualifizierte Mitarbeiter, steigert Ihren Umsatz langfristig & Ihr Wachstum nachhaltig.
In der Regel benötigt unser Team nach Übermittlung aller Informationen & Inhalte 14 Tage bis zur Erstellung Ihres individuellen Mitarbeitergewinnungsprozesses. Mit Ablauf der Frist steht der erfolgreichen Einführung des Prozesses im Unternehmen nichts im Wege.
Grundsätzlich macht eine digitale Mitarbeitergewinnungsstrategie erst dann Sinn, wenn ein Unternehmen mehrere vakante Stellen hat oder einen kontinuierlichen Bewerberzufluss generieren möchte.
Allerdings bieten wir ebenso individuelle Lösungen an.
Die Prein Consulting hat Ihren Hauptsitz im Herzen von Hamburg.
Für das Team der Prein Consulting basiert jede Zusammenarbeit auf Offenheit, Transparenz & Vertrauen. Wir arbeiten gemeinsam mit unseren Kunden an einem Ziel – Ihrer Vision & Ihre Unternehmensziele.
In dem Erstgespräch (15-20 min) analysieren wir den Ist-Zustand Ihres Unternehmens, definieren gemeinsam Ziele und finden heraus ob und wie wir Ihnen bezüglich des Personal-Recruitings behilflich sein können. Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In dem gemeinsamen Erstgespräch erfahren Sie von uns, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Vorgehensweise passende Fachkräfte in 30 Tagen einstellen zu können.
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