Für Betriebe in Bau, Elektro & Anlagenbau mit offenen Stellen
Zuerst holen wir die, die ihr im Kopf habt: fertig ausgebildet, sofort einsatzfähig. Und weil die selten zweimal am Markt sind, öffnen wir dieselbe Stelle für verwandte Berufe, die eure Arbeit nach kurzer Einarbeitung genauso machen. Bis zu 80 % vom Staat gefördert.
15 Minuten · kostenlos · ein Prüfgespräch, kein Verkaufsgespräch
Noch kein Termin? Lasst uns eine Stellenanzeige kostenlos prüfen →
Autorisierter INQA-Coach
150+ begleitete Recruiting-Projekte
Unternehmen, mit denen wir gearbeitet haben
0
qualifizierte Bewerbungen in 6 Monaten
Connected Wind Services
0
Bewerber in 6 Monaten
PERI Deutschland
0
Einstellungen über das System
über alle Projekte
0+
Recruiting-Projekte begleitet
seit Gründung
Die Diagnose
Fast jedes Unternehmen, mit dem wir sprechen, beschreibt dasselbe Bild. Und fast keines hat die eigene Stelle je darauf geprüft, ob sie heute überhaupt besetzbar ist.
Der Polier, der Servicetechniker, der Elektroniker. Die Anzeige läuft. Es passiert nichts — oder das Falsche.
Ausbildung und Branchenerfahrung gleichzeitig: Damit konkurriert ihr um einen Bestand, den es rechnerisch nicht mehr gibt — mit allen anderen um dieselben Leute.
Der Retainer läuft weiter. Ihr seht Zahlen, die gut aussehen — und Stellen, die offen bleiben.
Ihr habt keine Fähigkeit aufgebaut, sondern eine Abhängigkeit. Das Problem fängt von vorne an.
Das Problem ist nicht der Markt. Es ist der Zuschnitt der Stelle.
Der Mechanismus
Die fertig Ausgebildeten holen wir zuerst — sie sind der kleinste und umkämpfteste Teil des Marktes. Daneben liegen zwei Gruppen, die fast niemand anspricht: verwandte Berufe mit kurzer Einarbeitung und Leute, die ihr in einem Jahr selbst aufbaut. Jede zweite Neueinstellung in Deutschland ist heute ein Berufswechsler, in Engpassberufen fast zwei von drei.
78 sind rechnerisch nicht besetzbar. Für sie gibt es bundesweit keine passend qualifizierten Arbeitslosen — egal, wie gut die Anzeige ist.
22 bleiben übrig. Um die konkurriert ihr mit allen anderen — und zahlt den Preis dafür.
Elektrische Betriebstechnik, IW/KOFA 2026. In der Bauelektrik sind es 76 von 100, in der Aufsicht Elektrotechnik 82.
So sieht der Unterschied aus:
Die Stelle, wie sie heute ausgeschrieben ist
Elektroniker (m/w/d) — abgeschlossene Ausbildung plus 3 Jahre Gebäudetechnik
Dieselbe Stelle, besetzbar zugeschnitten
Elektroniker oder Mechatroniker — Einarbeitung in die Gebäudetechnik in 6 Monaten, fester Mentor im Team
Mechatronik und Elektrotechnik liegen fachlich fast deckungsgleich — die gemessene Kompetenznähe beträgt 0,99. Wer den Anlernweg mitschreibt, öffnet die Stelle für ein Vielfaches an Kandidaten.
Kostenloser Leitfaden
Die besetzbare Stelle
Warum 78 % der Techniker-Stellen unbesetzt bleiben — und was die Betriebe anders machen, die trotzdem einstellen.
Der Unterschied
Nicht jeder Weg ist falsch. Aber nur einer hinterlässt etwas, das euch gehört.
Wen ihr erreicht
Was ihr bekommt
Was danach bleibt
Wer es steuert
Förderung
Das System
Wir machen es nicht für euch. Wir bauen es mit euch — Schritt für Schritt, bis euer Team es allein bedient.
Wir schauen uns an, wer eure Rolle in eurer Region wirklich macht — und welche verwandten Berufe sie mit überschaubarer Einarbeitung übernehmen können.
Einsatzbereich schärfen, Anlernweg festlegen, Mentor benennen. Erst danach entsteht die Botschaft — über 250 getestete Varianten als Fundament.
Gleicher Beruf, verwandter Beruf, ferner Beruf — drei Gruppen, drei Ansprachen. Die mittlere ist fast immer die größte und wird fast immer übersehen.
60 Sekunden zur Bewerbung. Passende kommen durch, Unpassende sortieren sich vorher selbst aus.
Kandidaten buchen direkt. Ihr seht in einem Dashboard, was läuft — und könnt steuern statt raten.
Nach 12 Wochen bedient ihr das System selbst. Das ist das Ziel, nicht der Nebeneffekt.
Referenzen
Zwei Projekte im Detail — Ausgangslage, Maßnahme, Ergebnis.
Energie / Windkraft858
qualifizierte Bewerbungen in 6 Monaten
6
Einstellungen
3
neue Standorte besetzt
Baumaschinenvermietung90+
Bewerbungen auf LKW-Fahrer in 1 Monat
intern
läuft heute ohne Agentur
„Durch die Prein Consulting haben wir unser Recruiting endlich auf ein neues Level gebracht – klare Strukturen, automatisierte Prozesse und Bewerber, die wirklich passen. Heute läuft das System intern – ganz ohne Agentur.“
Janina Bröxkes
HR & Recruiting Leitung, Kiloutou Deutschland
„Mit der Prein Consulting haben wir unser Recruiting komplett neu aufgestellt. Das Recruiting Speedboat hat uns fortlaufend mit qualifizierten Kandidaten versorgt und so konnten wir in 6 Monaten 296 Bewerber gewinnen.“
Nadine Bolkart
HR Leiterin, PERI Deutschland
„Vorher waren wir abhängig von Headhuntern – jetzt steuern wir unser Recruiting komplett selbst. Prein Consulting hat uns gezeigt, wie wir in wenigen Wochen ein System aufbauen, das dauerhaft Bewerber liefert.“
Sebastian Florczak
Geschäftsführer, Michel Bau Neumünster
Unsere Garantie
Nach 90 Tagen ist eure Stelle besetzbar — oder wir machen kostenlos weiter.
Wir versprechen euch keine Bewerberzahl. Zahlen hängen am Markt, an der Region, an der Woche — Besetzbarkeit hängt an unserer Arbeit. Genau die sagen wir zu: Steht sie nach 90 Tagen nicht, arbeiten wir ohne weitere Kosten weiter.
15 Minuten · kostenlos · ein Prüfgespräch, kein Verkaufsgespräch
Was „besetzbar“ konkret heißt
Damit die Zusage prüfbar ist, nicht interpretierbar. Nach 90 Tagen gilt für eure Stelle:
Voraussetzung ist die vereinbarte Mitwirkung: freigegebenes Anzeigenbudget, Rückmeldung auf Bewerber innerhalb von 48 Stunden und die gemeinsam terminierten Wochen-Calls. Details regelt die Vereinbarung.
Die Förderung
Über das INQA-Coaching fördert der Bund den Aufbau von Kompetenz im Mittelstand. Recruiting-Systeme fallen genau darunter — und wir sind als INQA-Coach autorisiert, das umzusetzen.
14.400 €
Gesamtwert des Coachings
bis zu 80 %
übernimmt die Förderung — bis zu 11.520 €
Die tatsächliche Förderhöhe wird individuell festgelegt und hängt von euren Rahmenbedingungen ab. Was für euch gilt, klären wir im Förder-Check — vorher wird nichts entschieden.
Autorisierter
INQA-Coach
So läuft es ab
Förderfähigkeit prüfen
Im Förder-Check klären wir in 15 Minuten, ob euer Unternehmen die Voraussetzungen erfüllt — Größe, Bestandsdauer, Vorhaben.
Antrag stellen
Den Papierkram übernehmen wir. Ihr unterschreibt, wir kümmern uns um Beratungsstelle und Bewilligung.
Loslegen
Nach der Bewilligung startet das Coaching. Die Förderung fließt direkt in den Aufbau eures Systems.
Wer mit euch arbeitet
Ich bin Konstantin Prein. In über 150 Recruiting-Projekten habe ich gesehen, woran es fast immer liegt: nicht am Markt, sondern an einer Stelle, die in ihrem jetzigen Zuschnitt niemand mehr besetzen kann.
Deshalb ist Prein Consulting bewusst klein. Wer bei mir bucht, bekommt mich — in den Calls, in der Analyse, beim Bauen. Das begrenzt, wie viele Unternehmen ich gleichzeitig begleiten kann. Es ist der Grund, warum die Ergebnisse aussehen, wie sie aussehen.
Und es ist der Grund, warum das Erstgespräch ein Prüfgespräch ist: Ich sage euch ehrlich, wenn ich der Falsche bin.
Häufige Fragen
Genau deshalb funktioniert es. Ihr kennt euer Unternehmen, eure Baustellen, eure Leute — das kann keine Agentur nachbauen. Was meistens fehlt, ist nicht der Wille, sondern die Ansprache und der Prozess dahinter. Wir bauen beides mit euch auf, statt es für euch zu machen.
Die ersten Bewerbungen kommen in der Regel in den ersten Wochen nach Livegang. Eine Bewerberzahl sagen wir bewusst nicht zu — die hängt am Markt und an der Woche. Zugesagt ist die Besetzbarkeit: Nach 90 Tagen stehen Zuschnitt, Anlernweg, Ansprache und Prozess. Wenn nicht, arbeiten wir ohne weitere Kosten weiter.
Richtig, und das sagen wir auch so. Die DGUV V3 ist eine echte Grenze: Berufsfremde arbeiten nur als elektrotechnisch unterwiesene Person für festgelegte Tätigkeiten, nicht frei an Starkstromanlagen. Deshalb geht es nicht um irgendwen von der Straße, sondern um verwandte Berufe mit hoher fachlicher Nähe — und um einen Anlernweg, der die Grenzen einhält.
Ein bis zwei Stunden pro Woche für die Person, die das Recruiting später bedient — die Termine mit uns eingerechnet. Weniger geht nicht, wenn am Ende Kompetenz bei euch bleiben soll. Mehr braucht es aber auch nicht.
Das klären wir im Förder-Check, bevor irgendetwas entschieden wird. Die Förderfähigkeit hängt unter anderem an Unternehmensgröße und Bestandsdauer. Wenn ihr nicht förderfähig seid, sagen wir das im Gespräch — nicht danach.
Dann gehört euch das System: die Ansprache, die Prozesse, das Dashboard, das Wissen im Team. Kein Retainer, keine Lizenz, keine Abhängigkeit. Wer danach weiter begleitet werden will, kann — muss aber nicht.
Anzeigen sind ein Baustein, nicht das System. Entscheidend sind die Ansprache, die Segmentierung nach Kandidatentypen, die Vorqualifizierung und die Geschwindigkeit im Prozess. Ohne die verbrennt jede Anzeige nur Budget — mit ihnen wird sie planbar.
Der nächste Schritt
15 Minuten, in denen wir drei Dinge klären. Danach wisst ihr, woran ihr seid — unabhängig davon, ob wir zusammenarbeiten.
01
Welche Stelle blockiert gerade am meisten — und woran es bei ihr konkret hängt.
02
Ob ihr die Voraussetzungen für das INQA-Coaching erfüllt. Klare Antwort, im Gespräch.
03
Wenn der Weg für euch keinen Sinn ergibt, sage ich das. Dann habt ihr 15 Minuten investiert, nicht 12 Wochen.
15 Minuten · kostenlos · ein Prüfgespräch, kein Verkaufsgespräch
