Über uns
Ein Berater. Kein Account-Manager dazwischen.
Bei den meisten Anbietern verkauft der Erfahrene und liefert der Berufsanfänger. Hier ist beides dieselbe Person. Das begrenzt, wie viele Unternehmen gleichzeitig möglich sind — und es ist der Grund, warum die Ergebnisse aussehen, wie sie aussehen.
15 Minuten · kostenlos · ein Prüfgespräch, kein Verkaufsgespräch
Warum es diese Firma gibt
Sobald die Kampagne stoppte, stand wieder alles still.
Das war die Beobachtung aus den ersten Jahren im Performance-Recruiting. Die Anzeigen liefen, die Bewerber kamen, die Rechnung ging auf — und zwölf Monate später stand dasselbe Unternehmen wieder am Anfang, nur mit weniger Geld. Der Fehler steckte nicht in den Anzeigen. Er steckte darin, dass nichts davon im Unternehmen blieb.
2017
Gründung
Prein Consulting entsteht mit einer einfachen Beobachtung: Unternehmen bekamen Bewerber, solange sie zahlten. Sobald die Kampagne stoppte, stand alles still.
seit 2017
Über 150 Projekte
Bau, Industrie, Energie — Polier, Servicetechniker, LKW-Fahrer, Zerspanungsmechaniker. Rollen, bei denen der Markt angeblich leer ist.
heute
Autorisierter INQA-Coach
Damit lässt sich der Aufbau eines Recruiting-Systems über das INQA-Coaching fördern — der Grund, warum aus Beratung ein Angebot wurde, das sich Mittelständler leisten können.
Haltung
Vier Sätze, an denen ihr uns messen könnt.
Kein Leitbild fürs Schaufenster. Wenn einer dieser Punkte in der Zusammenarbeit nicht stimmt, haltet ihn uns vor.
01
Wir machen es nicht für euch.
Eine Agentur liefert Ergebnisse, solange sie bezahlt wird. Wir bauen die Fähigkeit auf, damit ihr sie danach nicht mehr braucht. Das ist unbequemer — für beide Seiten — und der einzige Weg, der bleibt.
02
Keine Zahl ohne Beleg.
Jede Kennzahl auf dieser Website stammt aus einem echten Projekt und ist einem Kunden zugeordnet. Wo wir nichts belegen können, steht keine Zahl — auch wenn eine gut aussehen würde.
03
Eine ehrliche Absage schlägt einen schlechten Auftrag.
Das Erstgespräch ist ein Prüfgespräch. Wenn euer Engpass woanders liegt oder die Förderung nicht greift, sagen wir das dort — nicht nach der Unterschrift.
04
Am Ende gehört es euch.
Die Ansprache, die Prozesse, das Dashboard, das Wissen im Team. Keine Lizenz, kein Retainer, kein Zugang, der abläuft. Wer danach weiter begleitet werden will, kann — muss aber nicht.
Autorisierter
INQA-Coach
Konstantin Prein · Gründer
Wer am Tisch sitzt, wenn ihr bucht.
Ich helfe mittelständischen Unternehmen dabei, ihr Recruiting so aufzubauen, dass sie planbar qualifizierte Fachkräfte gewinnen — ohne Agentur und ohne Headhunter.
Seit über zehn Jahren arbeite ich mit Betrieben aus Bau, Industrie und Energie. In über 150 Projekten habe ich gesehen, woran es fast immer liegt: nicht am Markt, sondern an einer Ansprache, in der sich niemand wiedererkennt. Aus dieser Erfahrung ist der Recruiting Accelerator entstanden.
Was ich nicht bin: ein Vertrieb mit angeschlossenem Team. Wer bei mir bucht, bekommt mich — in der Analyse, in den Calls, beim Bauen.
- Autorisierter INQA-Coach
- Über zehn Jahre im Recruiting
- Fokus auf gewerblich-technische Rollen
- Bau, Industrie und Energie
Was das für euch heißt
Ich kann nur wenige Unternehmen gleichzeitig begleiten.
Ein 12-Wochen-Programm im 1:1 lässt sich nicht beliebig parallelisieren. Wenn im Förder-Check herauskommt, dass es passt, klären wir gleich, ab wann ich Kapazität habe. Und wenn es nicht passt, sage ich das im selben Gespräch.
Der nächste Schritt
Kein Verkaufsgespräch. Ein Förder-Check.
15 Minuten, in denen wir drei Dinge klären. Danach wisst ihr, woran ihr seid — unabhängig davon, ob wir zusammenarbeiten.
01
Euer Engpass
Welche Stelle blockiert gerade am meisten — und woran es bei ihr konkret hängt.
02
Eure Förderfähigkeit
Ob ihr die Voraussetzungen für das INQA-Coaching erfüllt. Klare Antwort, im Gespräch.
03
Ob es überhaupt passt
Wenn der Weg für euch keinen Sinn ergibt, sage ich das. Dann habt ihr 15 Minuten investiert, nicht 12 Wochen.
15 Minuten · kostenlos · ein Prüfgespräch, kein Verkaufsgespräch