Karriere bei Prein Consulting
Deine Bewerbung dauert zwei Minuten. Das ist kein Zufall.
Wir bauen für mittelständische Unternehmen die Bewerbungsprozesse, die nicht abschrecken. Es wäre schwer zu erklären, wenn ausgerechnet unser eigener ein Motivationsschreiben verlangt.
- ✓Ohne Anschreiben
- ✓Ohne Lebenslauf
- ✓Rückmeldung in 48 Stunden
- ✓Remote & Hamburg
Warum diese Seite anders aussieht
Du stehst gerade mitten im Produkt.
Unternehmen aus Bau, Industrie und Energie bezahlen uns dafür, ihr Recruiting umzubauen: eine Ansprache, in der sich Fachkräfte wiedererkennen. Eine Bewerbung, die in Minuten statt Abenden geht. Und ein Rückruf, bevor das Interesse verpufft.
Genau das erlebst du hier gerade selbst. Wenn dich dieser Weg überzeugt, verstehst du unser Geschäft schon besser als die meisten Bewerber am ersten Tag — und weißt gleichzeitig, worauf du dich einlässt.
Der Unterschied im Alltag
- Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse hochladen
- Ein paar Fragen beantworten. Fertig.
- „Wir melden uns in den nächsten Wochen.“
- Anruf innerhalb von 48 Stunden.
- Drei Runden mit wechselnden Ansprechpartnern
- Ein Gespräch. Mit dem Geschäftsführer.
Offene Bereiche
Drei Rollen. Eine Frage: Wo bist du stark?
Wir schreiben keine Anforderungslisten, die niemand vollständig erfüllt. Hier steht, was die Aufgabe wirklich ist — entscheide selbst, wo du dich wiederfindest.
Operative
Recruitingberatung
Du baust mit unseren Kunden das System, das ihre offenen Stellen besetzt: Zielgruppe verstehen, Ansprache formulieren, Kampagnen steuern, Bewerber durch den Prozess bringen.
Das passt, wenn
- ✓Du denkst in Zielgruppen, nicht in Stellenanzeigen
- ✓Du bleibst dran, wenn eine Kampagne nicht sofort läuft
- ✓Du kannst einem Bauleiter erklären, warum seine Anzeige niemanden erreicht
Sales
Vertrieb
Du sprichst mit Geschäftsführern aus Bau, Industrie und Energie, die seit Wochen eine Stelle nicht besetzt bekommen. Kein Druckverkauf — Prüfgespräche, in denen ehrlich geklärt wird, ob es passt.
Das passt, wenn
- ✓Du hörst mehr zu, als du redest
- ✓Du sagst auch mal ab, wenn es nicht passt
- ✓Du hast kein Problem damit, dass Ergebnisse messbar sind
Back-Office
Teamassistenz
Du hältst den Laden zusammen: Termine, Förderanträge, Unterlagen, Nachfassen. Der Teil, ohne den die anderen beiden Bereiche nicht funktionieren.
Das passt, wenn
- ✓Du magst es, wenn Dinge sauber abgelegt sind
- ✓Du denkst mit, statt auf Anweisungen zu warten
- ✓Behördenformulare schrecken dich nicht ab
Nichts trifft genau zu, aber du willst trotzdem? Bewirb dich und schreib es dazu. Quereinstieg ist bei uns der Normalfall, nicht die Ausnahme.
Der Ablauf
Vier Schritte. Kein Warten im Dunkeln.
Du weißt nach jedem Schritt, was als Nächstes passiert und wann.
- 01ca. 2 Minuten
Ein paar Fragen beantworten
Keine Anschreiben, kein Lebenslauf, kein Motivationsschreiben. Du beantwortest ein paar Fragen — das reicht uns, um zu sehen, ob es sich lohnt zu telefonieren.
- 02innerhalb von 48 Stunden
Wir rufen an
Kurzes Kennenlernen am Telefon. Du erfährst, worum es wirklich geht — und wir, ob deine Vorstellung zu der Stelle passt.
- 03in Hamburg oder per Video
Gespräch mit Konstantin
Kein Assessment-Center, keine Fangfragen. Ein Gespräch mit dem Geschäftsführer über die Aufgabe, deine Stärken und was du in zwei Jahren können willst.
- 04ab Tag eins
Entwicklungsplan statt Einarbeitungsmappe
Wir legen gemeinsam fest, worin du besser werden willst — und wie das im Alltag stattfindet, nicht in einem Ordner.
Wie wir arbeiten
Vier Dinge, die du vorher wissen solltest.
Passung schlägt Lebenslauf
Wir verkaufen unseren Kunden, dass die Guten sich nicht auf Standardanzeigen bewerben. Es wäre absurd, wenn wir intern nach Lebensläufen sortieren würden. Quereinstieg ist bei uns kein Zugeständnis, sondern Normalfall.
Klein und nah dran
Du arbeitest direkt mit dem Geschäftsführer, nicht über drei Ebenen hinweg. Das heißt kurze Wege — und dass deine Arbeit unmittelbar sichtbar wird.
Auf Augenhöhe, auch nach außen
Unsere Kunden sind Mittelständler aus Bau, Industrie und Energie. Da funktioniert keine Beraterfloskel. Wir reden Klartext — intern genauso.
Remote, wo es Sinn ergibt
Wir haben ein Office in Hamburg und arbeiten remote. Beides ist möglich, keins ist Pflichtprogramm.
Häufige Fragen
Was Bewerber uns vorher fragen.
Brauche ich Bewerbungsunterlagen?
Nein. Es reicht, wenn du die Fragen im Bewerbungsprozess beantwortest. Falls es später konkret wird, genügt in der Regel ein Lebenslauf — mehr nicht.
Ist ein Quereinstieg möglich?
Ja, ausdrücklich. Uns interessiert, wie du denkst und was du lernen willst. Wir nehmen uns Zeit für einen persönlichen Entwicklungsplan und bauen deine Stärken gezielt aus.
Wie schnell höre ich von euch?
Innerhalb von 48 Stunden rufen wir dich für ein kurzes Kennenlerngespräch an. Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess ist genau das, was wir unseren Kunden beibringen — es wäre peinlich, selbst langsam zu sein.
Was passiert mit meinen Daten?
Deine Angaben werden für das Bewerbungsverfahren gespeichert, maximal sechs Monate. Details stehen in unserer Datenschutzerklärung.
Kann ich remote arbeiten?
Ja. Wir arbeiten remote und haben ein Office in Hamburg. Was für die Stelle und für dich sinnvoll ist, klären wir im Gespräch — nicht per Richtlinie.
Letzter Schritt
Zwei Minuten. Dann liegt es bei uns.
Du beantwortest ein paar Fragen, wir melden uns innerhalb von 48 Stunden. Wenn es nicht passt, sagen wir dir das — und zwar schnell, nicht nach vier Wochen Funkstille.
Ohne Anschreiben · ohne Lebenslauf · Antwort in 48 Stunden