Prein Consulting

Referenzen

Elf Unternehmen, die ihre Stellen heute selbst besetzen.

Bau, Elektro, Anlagenbau. Poliere, Servicetechniker, LKW-Fahrer, Elektroniker — Rollen, für die es rechnerisch keine fertigen Leute mehr gibt. Hier steht, was passiert ist, in den Worten der Verantwortlichen.

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15 Minuten · kostenlos · ein Prüfgespräch, kein Verkaufsgespräch

5,0 bei 39 Bewertungen · Google & Trustpilot

35+

Einstellungen in 3,5 Jahren

Weseloh Tiefbau

350

Einstellungen insgesamt

über alle Projekte

150+

begleitete Projekte

seit 2017

Die Projekte

Jeder Fall mit Zahl, Rolle und Quelle.

Die Kosten je Bewerbung stammen direkt aus dem Werbekonto des jeweiligen Kunden. Nicht gerundet, nicht ausgewählt — die gesamte Laufzeit, gute Monate wie schlechte.

  • Connected Wind Services
    Servicetechniker

    Connected Wind Services

    Wartung & Instandsetzung von Windkraftanlagen

    19,72 €

    je Bewerbung über Anzeigen

    1.298

    Bewerbungen

    236.800

    erreichte Personen

    598 davon auf reine Servicetechniker-Stellen

    Alle Zahlen aus dem Meta Ads Manager über die gesamte Kampagnenlaufzeit. Bewerbungen sind abgesendete Formulare, keine Einstellungen.

    5

    aufgebaute Serviceteams

    Besetzte Rollen

    • Servicetechniker Wind
    • Mechatroniker
    • Elektrofachkräfte
    • Betriebstechnik
    „Dank der ABC-Segmentierung und dem schlanken Kurzbewerbungsprozess konnten wir in nur sechs Monaten über 858 qualifizierte Bewerbungen generieren und fünf Serviceteams aufbauen. Die klare Zuordnung der Profile im Bewerbertool hat unsere Einstellungsziele nicht nur erreichbar, sondern deutlich übertroffen.“

    Hanna Sochtig

    Head of Recruiting

    • ABC-Segmentierung
    • Kurzbewerbung
    • Bewerbertool
  • Kiloutou Deutschland
    Servicetechniker

    Kiloutou Deutschland

    Baumaschinenvermietung

    25,30 €

    je Bewerbung über Anzeigen

    199

    Bewerbungen

    60.596

    erreichte Personen

    Alle Zahlen aus dem Meta Ads Manager über die gesamte Kampagnenlaufzeit. Bewerbungen sind abgesendete Formulare, keine Einstellungen.

    Besetzte Rollen

    • LKW-Fahrer
    • Mechaniker
    „Wir haben mit Konstantin im Bereich Social Recruiting zusammengearbeitet und sind rundum zufrieden. Dank seiner Expertise generieren wir nun fortlaufend qualifizierte Bewerbungen und können unser Team in Deutschland kontinuierlich ausbauen. Besonders beeindruckt hat uns das Sparring-Modell 1:1, in dem unsere HR-Dame nicht nur mitgelaufen, sondern selbst zum Profi wurde.“

    Janina Bröxkes

    Corporate Recruiter

    • Social Recruiting
    • 1:1-Sparring
  • Scheidt & Bachmann System Technik
    Servicetechniker

    Scheidt & Bachmann System Technik

    Systeme für Verkehr, Tankstellen & Handel

    4

    Einstellungen

    157

    Bewerbungen

    81,73 €

    je Bewerbung über Anzeigen

    Davon 91 über Anzeigen, der Rest über andere Wege.

    über fünf Stellenarten parallel

    Bewerbungen und Einstellungen aus dem Bewerber-Dashboard, Kosten je Bewerbung aus dem Meta Ads Manager über die gesamte Kampagnenlaufzeit.

    Besetzte Rollen

    • Elektriker
    • Elektroniker
    • Mechatroniker
    • Technischer Quereinsteiger
  • ZE
    Servicetechniker

    Zopf Energieanlagen

    Energieanlagenbau

    4

    Einstellungen

    94

    Bewerbungen

    Bewerbungen und Einstellungen aus dem Bewerber-Dashboard.

    Besetzte Rollen

    • Servicetechniker Wind
    „Die Zusammenarbeit mit Prein Consulting hat unser Recruiting spürbar verändert. Wir erreichen heute Kandidaten, die vorher nicht auf uns aufmerksam geworden wären, und der Bewerbungsprozess ist für beide Seiten deutlich einfacher geworden.“

    Sirri Dross

    Personal & Qualitätsmanagement

    • Kurzbewerbung
  • Weseloh Straßen- und Tiefbau
    Bau & Tiefbau

    Weseloh Straßen- und Tiefbau

    Tief- & Wasserbau aus Hamburg

    60,95 €

    je Bewerbung über Anzeigen

    184

    Bewerbungen

    171.210

    erreichte Personen

    Alle Zahlen aus dem Meta Ads Manager über die gesamte Kampagnenlaufzeit. Bewerbungen sind abgesendete Formulare, keine Einstellungen.

    +35

    Mitarbeitende in 3,5 Jahren

    Besetzte Rollen

    • Facharbeiter
    • Bauleitung
    • Büro
    „Wir arbeiten seit über 3,5 Jahren mit der Prein Consulting GmbH zusammen und haben in dieser Zeit über 35 Mitarbeitende gewonnen – vom Facharbeiter bis zur Bauleitung und ins Büro. Durch den strukturierten Kurzbewerbungsprozess und den Aufbau unserer Arbeitgebermarke läuft Recruiting heute planbar, effizient und ohne teure Headhunter.“

    Niklas Weseloh

    Geschäftsführer

    • Kurzbewerbung
    • Arbeitgebermarke
  • AS
    Bau & Tiefbau

    Althaus Straßen- und Tiefbau

    Straßen- & Tiefbau

    48,32 €

    je Bewerbung über Anzeigen

    141

    Bewerbungen

    Davon 127 über Anzeigen, der Rest über andere Wege.

    über vier Stellenarten parallel

    Bewerbungen aus dem Bewerber-Dashboard, Kosten je Bewerbung aus dem Meta Ads Manager über die gesamte Kampagnenlaufzeit.

    Besetzte Rollen

    • Asphaltbauer
    • Baggerfahrer
    • Facharbeiter
    • Vorarbeiter
  • Michel Bau Neumünster
    Bau & Tiefbau

    Michel Bau Neumünster

    Tief- & Straßenbau in Schleswig-Holstein

    96,98 €

    je Bewerbung über Anzeigen

    57

    Bewerbungen

    Bewerbungen aus dem Bewerber-Dashboard, Kosten je Bewerbung aus dem Meta Ads Manager über die gesamte Kampagnenlaufzeit.

    Besetzte Rollen

    • Tiefbaufacharbeiter
    • Polier
    „Mit Prein Consulting haben wir endlich einen Weg gefunden, Tiefbaufacharbeiter und Poliere zu erreichen, die vorher nie auf unsere Anzeigen reagiert haben. Der Prozess ist schlank und wir bekommen Bewerbungen von Leuten, die wirklich passen.“

    Sebastian Florczak

    Geschäftsführer

    • Kurzbewerbung
    • Zielgruppenansprache
  • PERI Deutschland
    Bau & Tiefbau

    PERI Deutschland

    Schalung & Gerüst

    296

    Bewerber in 6 Monaten

    Besetzte Rollen

    • Außendienst Gerüstbau
    „Über die Zusammenarbeit mit Prein Consulting konnten wir in sechs Monaten 296 Bewerber für den Außendienst im Gerüstbau gewinnen. Die Qualität der Bewerbungen hat uns überzeugt.“

    Nadine Bolkart

    HR Leiterin

    • Zielgruppenansprache
  • BIBRA Biagosch und Brandau
    Industrie

    BIBRA Biagosch und Brandau

    Industriefertigung

    61,26 €

    je Bewerbung über Anzeigen

    124

    Bewerbungen

    53.230

    erreichte Personen

    Davon 100 über Anzeigen, der Rest über andere Wege.

    über fünf Stellenarten parallel

    Bewerbungen aus dem Bewerber-Dashboard, Kosten je Bewerbung aus dem Meta Ads Manager über die gesamte Kampagnenlaufzeit.

    Besetzte Rollen

    • Automatisierungstechniker
    • Buchhalter
    • Industriemechaniker
    • Zerspanungsmechaniker
    • Werkzeugmacher
  • HS Immobilienservice
    Industrie

    HS Immobilienservice

    Immobilienverwaltung & Gebäudeservice

    262

    Bewerbungen

    über fünf Stellenarten, stärkste Einzelstelle Immobilienkauffrau mit 149

    Bewerbungen aus dem Bewerber-Dashboard.

    Besetzte Rollen

    • Immobilienkauffrau
    • Hausmeister
    • Gebäudetechniker
    • Buchhalter
    • Azubi Immobilienkaufmann
  • M
    Industrie

    Maschinenbauunternehmen

    Name auf Wunsch nicht genannt

    Besetzte Rollen

    • SPS-Programmierer
    • Zerspanungsmechaniker
    „Wir hatten zuvor über Monate erfolglos nach SPS-Programmierern gesucht. Über die Zusammenarbeit mit Prein Consulting konnten wir die Stellen besetzen und haben zusätzlich einen Zerspanungsmechaniker gewonnen. Der Ansatz, Kandidaten dort abzuholen, wo sie sich ohnehin aufhalten, funktioniert.“

    Christian Weier

    Technische / Kaufmännische Leitung

    • Zielgruppenansprache
    • Kurzbewerbung

Was sich wiederholt

Drei Bausteine tauchen in fast jedem Fall auf.

Elf Unternehmen, unterschiedliche Branchen, unterschiedliche Rollen. Die Werkzeuge, die am Ende zitiert werden, sind immer wieder dieselben.

  • in 5 von 11 Projekten genannt

    Kurzbewerbung

    Der Schritt, der am häufigsten den Unterschied macht: Bewerben in Minuten statt Abenden. Weniger Abbrüche, mehr Rückläufer — und eine HR, die vorsortierte Profile bekommt statt PDF-Stapel.

  • Kern des Mechanismus

    ABC-Segmentierung

    Erfahrene Fachkraft, Skill-Träger ohne Branchenerfahrung, Quereinsteiger — drei Gruppen, drei Ansprachen. Bei Connected Wind Services die Grundlage für 858 Bewerbungen in sechs Monaten.

  • der Langzeit-Hebel

    Arbeitgebermarke

    Wirkt nicht in Woche zwei, sondern über Jahre. Weseloh besetzt seit 3,5 Jahren durchgängig — vom Facharbeiter bis zur Bauleitung, ohne Headhunter.

Der nächste Schritt

Kein Verkaufsgespräch. Ein Förder-Check.

15 Minuten, in denen wir drei Dinge klären. Danach wissen Sie, woran Sie sind — unabhängig davon, ob wir zusammenarbeiten.

01

Ihr Engpass

Welche Stelle blockiert gerade am meisten — und woran es bei ihr konkret hängt.

02

Ihre Förderfähigkeit

Ob Sie die Voraussetzungen für das INQA-Coaching erfüllen. Klare Antwort, im Gespräch.

03

Ob es überhaupt passt

Wenn der Weg für Sie keinen Sinn ergibt, sage ich das. Dann haben Sie 15 Minuten investiert, nicht 12 Wochen.

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