Referenzen
Bau, Industrie, Energie. Poliere, Servicetechniker, LKW-Fahrer, Zerspanungsmechaniker — Rollen, bei denen der Markt angeblich leer ist. Hier steht, was passiert ist, in den Worten der Verantwortlichen.
15 Minuten · kostenlos · ein Prüfgespräch, kein Verkaufsgespräch
0
Bewerbungen in 6 Monaten
Connected Wind Services
0+
Einstellungen in 3,5 Jahren
Weseloh Tiefbau
0
Einstellungen insgesamt
über alle Projekte
0+
begleitete Projekte
seit 2017
Die Projekte
Die Maßnahmen unter jedem Zitat sind keine Behauptung von uns — es sind genau die Bausteine, die der Kunde selbst benennt.
Wartung & Instandsetzung von Windkraftanlagen
858
qualifizierte Bewerbungen in 6 Monaten
Besetzte Rollen
„Dank der ABC-Segmentierung und dem schlanken Kurzbewerbungsprozess konnten wir in nur sechs Monaten über 858 qualifizierte Bewerbungen generieren und fünf Serviceteams aufbauen. Die klare Zuordnung der Profile im Bewerbertool hat unsere Einstellungsziele nicht nur erreichbar, sondern deutlich übertroffen.“
Tief- & Wasserbau aus Hamburg
+35
Mitarbeitende in 3,5 Jahren
Besetzte Rollen
„Wir arbeiten seit über 3,5 Jahren mit der Prein Consulting GmbH zusammen und haben in dieser Zeit über 35 Mitarbeitende gewonnen – vom Facharbeiter bis zur Bauleitung und ins Büro. Durch den strukturierten Kurzbewerbungsprozess und den Aufbau unserer Arbeitgebermarke läuft Recruiting heute planbar, effizient und ohne teure Headhunter.“
Baumaschinenvermietung
Besetzte Rollen
„Wir haben mit Konstantin im Bereich Social Recruiting zusammengearbeitet und sind rundum zufrieden. Dank seiner Expertise generieren wir nun fortlaufend qualifizierte Bewerbungen und können unser Team in Deutschland kontinuierlich ausbauen. Besonders beeindruckt hat uns das Sparring-Modell 1:1, in dem unsere HR-Dame nicht nur mitgelaufen, sondern selbst zum Profi wurde.“
Tief- & Sielbau
Besetzte Rollen
„Dank des strukturierten Coachings und der von euch entwickelten Maßnahmen konnten wir in kürzester Zeit zahlreiche passende Fachkräfte gewinnen. Die Kombination aus digitalem Bewerberweg, direkter WhatsApp-Ansprache und regionaler Sichtbarkeit hat unseren Recruiting-Erfolg nachhaltig verändert.“
Schalungs- & Gerüstbautechnik
296
Bewerber in 6 Monaten
Besetzte Rollen
„Nach der Zusammenarbeit mit der Prein Consulting GmbH hat sich das Recruiting der Schalungs- und Gerüstbautechnik deutlich verbessert. Die Einführung eines einfachen und durchdachten Kurzbewerbungsprozesses hat die Bewerbungsabwicklung effizienter gestaltet und die HR-Abteilung durch eine Vorselektion im Bewerbungsprozess entlastet.“
Energieanlagenbau
„Dank des agilen INQA-Coaching-Prozesses haben wir bei Zopf Energieanlagen nicht nur unsere Arbeitgebermarke digital sichtbar gemacht, sondern auch eine passgenaue Candidate Journey etabliert, die bereits zu qualitativ hochwertigen Bewerbern geführt hat. Besonders schätzen wir die enge Zusammenarbeit im Kanban-Workflow und die klare Segmentierung unserer Zielgruppen.“
Name auf Wunsch nicht genannt
Besetzte Rollen
„Vielen Dank für die mehrfachen Workshops bei uns im Haus zum Thema Recruiting. Wir konnten mit diesen Impulsen neue Ideen sammeln, wie wir uns strategisch im Recruiting aufstellen und weitere Fachkräfte gewinnen. Ich kann so einen Workshop mit anschließendem Projekt jedem Unternehmen empfehlen. Hinzu kommt der Fördermittelhebel, der es aktuell wirklich sehr attraktiv macht, sich als Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.“
Was sich wiederholt
Sieben Unternehmen, unterschiedliche Branchen, unterschiedliche Rollen. Die Werkzeuge, die am Ende zitiert werden, sind immer wieder dieselben.
in 4 von 7 Projekten genannt
Der Schritt, der am häufigsten den Unterschied macht: Bewerben in Minuten statt Abenden. Weniger Abbrüche, mehr Rückläufer — und eine HR, die vorsortierte Profile bekommt statt PDF-Stapel.
Kern des Mechanismus
Erfahrene Fachkraft, Skill-Träger ohne Branchenerfahrung, Quereinsteiger — drei Gruppen, drei Ansprachen. Bei Connected Wind Services die Grundlage für 858 Bewerbungen in sechs Monaten.
der Langzeit-Hebel
Wirkt nicht in Woche zwei, sondern über Jahre. Weseloh besetzt seit 3,5 Jahren durchgängig — vom Facharbeiter bis zur Bauleitung, ohne Headhunter.
Der nächste Schritt
15 Minuten, in denen wir drei Dinge klären. Danach wisst ihr, woran ihr seid — unabhängig davon, ob wir zusammenarbeiten.
01
Welche Stelle blockiert gerade am meisten — und woran es bei ihr konkret hängt.
02
Ob ihr die Voraussetzungen für das INQA-Coaching erfüllt. Klare Antwort, im Gespräch.
03
Wenn der Weg für euch keinen Sinn ergibt, sage ich das. Dann habt ihr 15 Minuten investiert, nicht 12 Wochen.
15 Minuten · kostenlos · ein Prüfgespräch, kein Verkaufsgespräch