Alles rund um die Förderung

Worum es geht

Das Programm heißt INQA-Coaching und kommt aus der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Gefördert wird Beratung und Coaching, mit dem ein kleines oder mittleres Unternehmen einen Prozess aufbaut, den es danach selbst beherrscht. Nicht gefördert wird der Einkauf einer Dienstleistung, die weiterläuft, solange die Rechnung läuft.

Gefördert wird Können, nicht Werbung. Das ist der Grund, warum eine Agenturrechnung nicht förderfähig ist und der Aufbau eines eigenen Recruitings schon.

Wer gefördert werden kann

Die Voraussetzungen stehen fest und sind nicht verhandelbar. Sie werden von der offiziellen INQA-Beratungsstelle geprüft, nicht von uns.

• Weniger als 250 Mitarbeitende und mindestens eine sozialversicherungspflichtige Vollzeitstelle im letzten Geschäftsjahr.
• Jahresumsatz höchstens 50 Mio. € oder Jahresbilanzsumme höchstens 43 Mio. €.
• Mindestens zwei Jahre am Markt. Bei einem Wechsel der Rechtsform zählt die ursprüngliche Gründung, die muss dann mehr als fünf Jahre zurückliegen.
• Sitz und Arbeitsstätte in Deutschland, beides, nicht nur der Firmensitz.

An dieser Stelle fallen die meisten Fragen schon weg. Wer über 250 Mitarbeitende hat, ist raus, unabhängig davon, wie dringend die Stelle ist. Wer vor achtzehn Monaten gegründet hat, muss warten.

Wie hoch die Förderung ist

Das Programm fördert 12 Coaching-Tage mit einem Tagessatz von max. 1.200 € / Tag. Daraus ergibt sich der Coaching-Wert, von dem die Förderung 80 % übernimmt.

Die tatsächlich bewilligte Höhe hängt vom Vorhaben ab und wird von der Beratungsstelle festgelegt. Wer Ihnen vorher eine Summe garantiert, hat die Rolle der Beratungsstelle nicht verstanden.

Was in der Förderung steckt

• Analyse Ihrer Zielgruppe und Ihres Marktes
• Aufbau der Ansprache, die passende Fachkräfte erreicht
• Prozessaufbau: Kurzbewerbung, Vorqualifizierung, Terminbuchung
• 1:1-Begleitung über 12 Wochen
• Übergabe an Ihr Team, inklusive Templates und Videomodulen

Und was nicht

• Ihr Werbebudget bei Meta oder Google. Das zahlen Sie selbst, und es ist der kleinere Posten.
• Klassische Personalvermittlung gegen Provision.
• Dauerhaftes Auslagern des Recruitings an eine Agentur.

Das Werbebudget ist der Punkt, an dem es am häufigsten hakt. Planen Sie es getrennt ein. Es ist nicht Teil der Förderung und wird es auch nicht dadurch, dass man es anders benennt.

Der Weg, Schritt für Schritt

• Förder-Check bei uns, 15 Minuten, kostenlos. Wir gleichen die Voraussetzungen mit Ihrem Betrieb ab und klären, ob der Weg zu Ihrem Engpass passt. Die Antwort bekommen Sie im Gespräch, nicht Tage später.
• Erstberatung bei der INQA-Beratungsstelle. Wir melden Sie an, danach dauert es rund zwei Wochen bis zum Termin. Er dauert 30 Minuten, ist kostenlos, und dort wird die Förderfähigkeit offiziell geprüft, Ihre Ziele werden festgehalten und der Coaching-Scheck ausgestellt. Wir bereiten das mit Ihnen vor und begleiten den Termin.
• Scheck einlösen und starten. Sie lösen ihn bei uns als autorisiertem INQA-Coach ein. Ab da läuft die Umsetzung im Betrieb, mit Ihren Leuten, damit das System am Ende Ihnen gehört.

Nur autorisierte Coaches dürfen INQA-Vorhaben begleiten. Das ist keine Auszeichnung, sondern eine Zulassung, und Sie sollten sie bei jedem Anbieter abfragen, mit dem Sie über dieses Programm sprechen.

Was Sie intern einplanen müssen

Ein bis zwei Stunden pro Woche für die Person, die das Recruiting später bedient, die Termine mit uns eingerechnet. Weniger geht nicht, wenn die Fähigkeit am Ende bei Ihnen liegen soll. Mehr braucht es aber auch nicht. Wer keine Person benennen kann, die diese Zeit hat, sollte das Vorhaben verschieben statt es zu starten.

Der nächste Schritt

Ob Ihr Betrieb alle Kriterien erfüllt, lässt sich seriös nur im Einzelfall sagen. Genau dafür gibt es den Förder-Check: 15 Minuten, kostenlos, mit einer klaren Antwort am Ende des Gesprächs. Wenn Sie nicht förderfähig sind, sagen wir das dort und nicht danach.