Kostenloser Leitfaden
Die 12-Punkte-Prüfung, mit der Sie Ihre Stelle besetzbar machen
Ohne neue Agentur und ohne auf den perfekten Kandidaten zu warten, der nicht kommt. Der Leitfaden zeigt Ihnen, warum 78 % der Techniker-Stellen unbesetzt bleiben — und mit welchen sieben Hebeln Ihre zu den 22 % gehört, die besetzt werden.
29 Seiten als PDF · kein Anruf, kein Abo · Abmeldung jederzeit
- Warum Ihre Anzeige zwei von drei Kandidaten verliertSie verstehen, wie A-, B- und C-Kandidaten eine Ausschreibung lesen — und bauen einen Bewerbereingang, der Ihre Stelle besetzbar macht. Nicht irgendwann, sondern planbar.
- Die vollständige 12-Punkte-Prüfung mit Ampel-SystemIn zehn Minuten finden Sie jeden konkreten Grund, warum sich passende Kandidaten nicht bewerben. Und holen sich die Kontrolle zurück, statt auf die nächste Agentur zu hoffen.
- Aus einer unbesetzbaren Stelle zwei besetzbareStellenzuschnitt, Einarbeitung und Bewerbungshürde neu gedacht — damit Ihr Team die Überstunden abbaut und Projekte wieder pünktlich laufen.
29 Seiten · Konstantin Prein, autorisierter INQA-Coach · seit sechs Jahren ausschließlich technische Betriebe
Für wen
Wer aus diesem Leitfaden am meisten herausholt
- Geschäftsführer in Elektrotechnik und Bauwesen, die seit Monaten Techniker-Stellen nicht besetzen und dabei Projekte stillstehen sehen.
- Personalverantwortliche in technischen Betrieben mit 50 bis 250 Mitarbeitern, die ein funktionierendes Recruiting selbst in der Hand halten wollen.
- Inhaber im Anlagenbau und Handwerk, deren bestes Team im Dauerstress brennt, während Großkunden ungeduldig werden.
Wofür er nicht taugt: Wenn Sie in der Zeitarbeit, im reinen Personalmarketing oder in einer branchenfremden Dienstleistung arbeiten, bringt Ihnen der Leitfaden wenig. Er ist für Betriebe geschrieben, die selbst einstellen.
Drei Gründe
Was sich nach der Lektüre ändert
Wie Sie Ihre offene Techniker-Stelle besetzbar machen — ohne weitere Agentur und ohne auf den perfekten Kandidaten zu warten, der nicht kommt.
Stelle sofort analysieren
Prüfen Sie Ihre aktuelle Ausschreibung mit dem Ampel-System gegen alle zwölf Punkte und sehen Sie, warum sich passende Kandidaten nicht bewerben. Mit dieser Klarheit verändern Sie gezielt, was zählt — ohne zu raten.
Bewerberkreis gezielt öffnen
Sie sehen an einem echten Fall, wie Wettbewerber im selben Einzugsgebiet ihren Zugang öffnen und warum eine Stelle mit engem Anforderungsprofil systematisch verliert.
Fortlaufend statt einmalig
Von der Jobbörse bis zum Mitarbeiter-Post: dieselbe Substanz, sechs eigene Fassungen. Damit Ihr Recruiting fortlaufend Kandidaten bringt und nicht nur einmal.
Der Inhalt
Was Sie auf den 29 Seiten bekommen
Die 12-Punkte-Prüfung — Ihre Ampel für besetzbare Stellen
Die meisten Geschäftsführer wissen nicht, welcher konkrete Punkt Bewerber abschreckt. Sie überarbeiten die Anzeige zum zehnten Mal, ohne den Hebel zu finden. Die Prüfung zeigt mit einer Ampel je Punkt, was Ihre Stelle heute blockiert — und welche drei Korrekturen meist genügen.
Drei Türen statt einer Anzeige
Ihre Anzeige spricht nur Kandidat A an: die aktiv suchende Fachkraft, die ohnehin von fünfzig Betrieben umworben wird. Der Leitfaden zeigt drei Einstiege — Angebot vorn, Ermutigung vorn, Problem vorn — und erschließt damit den Kreis, den Ihre Wettbewerber mit Standardanzeigen übersehen.
Anhang mit zwei fertigen Prompts
Prompt 1 prüft Ihre bestehende Anzeige, schreibt sie neu und leitet sechs kanalgerechte Fassungen ab, von der Werbeanzeige bis zur Kurzbewerbung. Prompt 2 liest Ihr Firmendesign aus und entwirft organische Posts — ohne Werbeton, ohne Erfundenes.
Wer dahintersteht
Konstantin Prein
Seit sechs Jahren arbeite ich ausschließlich mit technischen Betrieben im Bauwesen, in der Elektrotechnik und im Anlagenbau.
Aus dem Betriebsalltag, nicht aus der Vogelperspektive
Technische Erstausbildung, danach Digitalarchitekt. Autorisierter INQA-Coach. Ich kenne die Stellen, um die es geht, aus eigener Anschauung.
Kein Polieren von Anzeigen
Sondern Recruiting-Kanäle, die planbar funktionieren. Besetzt wurden so Bauleiter-, Ingenieur- und Servicetechniker-Stellen, die vorher monatelang offen waren.
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Konstantin Prein · Prein Consulting GmbH, Hamburg · Autorisierter INQA-Coach