Recruiting Assets
Der Schnellstart für eigenständiges Recruiting
Für Unternehmen, die Recruiting endlich selbst in die Hand nehmen wollen – mit Strategie, System und Förderung. Du erhältst Zugang zu einer Community aus Recruitern und Geschäftsführern, die ähnliche Herausforderungen teilen, sowie regelmäßigen Live- und Netzwerk-Events über unsere digitale App. So baust du nicht nur Wissen auf, sondern profitierst auch von echtem Erfahrungsaustausch und praxisnaher Unterstützung.
Die Toolbox für mehr Klarheit & Effizienz
Mit dem Selbstaudit erkennst du den Status quo deines Recruitings, die Altersstrukturanalyse zeigt Entwicklungspotenziale auf. Candidate Personas und Touchpoint-Analyse helfen dir, gezielt passende Bewerber zu erreichen. Der Werbebudgetplaner schafft Transparenz bei den Kosten, während Skripte für Erst- und Vorstellungsgespräche deine Auswahlprozesse strukturieren.
Das 5-Modul-System für erfolgreiches Recruiting
Lerne, wie du Bewerber psychologisch und datenbasiert überzeugst – Schritt für Schritt hin zu deinem eigenen Recruiting-System. Von den Grundlagen und dem richtigen Mindset über die Optimierung deines Jobangebots bis zur psychologischen Ansprache: Du baust ein System auf, das durch automatisierte Bewerber-Funnel funktioniert und sich in der Umsetzung und Skalierung bewährt.
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Erhöhte Bewerberqualität
Unsere umfassende Checkliste für Karriereseiten stellt sicher, dass deine Recruiting-Bemühungen erfolgreich sind. Bewährte Strategien und praxiserprobte Tipps helfen dir, deine Karriereseite so zu gestalten, dass sie Top-Talente anzieht und deine Bewerbungsprozesse optimiert.
Senkung der Kosten pro Bewerbung
Dank erprobter Methoden und Optimierungen reduzierst du die Kosten pro Bewerbung auf lediglich 4,44 €. Das steigert die Effizienz deiner Recruiting-Prozesse und schont dein Budget.
Verbesserte Nutzererfahrung
Durch klare Navigation und ansprechendes Design verbessern wir die Benutzerfreundlichkeit deiner Karriereseite, was zu einer höheren Bewerbungsrate führt.
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Zeitersparnis und Effizienz:
Durch vorstrukturierte Content-Pläne und Automatisierungsfunktionen reduziert der Jahresplaner den Zeitaufwand für die Planung und Veröffentlichung von Beiträgen erheblich.
Konsistente Präsenz:
Die regelmäßige und geplante Veröffentlichung von Inhalten verbessert die Sichtbarkeit deiner Marke und hält dein Unternehmen kontinuierlich im Bewusstsein potenzieller Bewerber.
Zielgerichtete Ansprache:
Mit spezifischen Content-Silos, die auf verschiedene Aspekte des Recruitings und der Arbeitgebermarke ausgerichtet sind, erreichst du effektiver deine Zielgruppe.
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Strukturierte EInarbeitung
Systematischer Ansatz zur Einführung neuer Mitarbeiter, der keine wichtigen Schritte auslässt.
Beschleunigte Produktivität:
Beiträge können im Voraus geplant und automatisiert veröffentlicht werden, wodurch manueller Aufwand minimiert wird.
Verbesserte Mitarbeiterbindung:
Reduziert die Fluktuation, indem es neuen Mitarbeitern das Gefühl gibt, wertgeschätzt und gut aufgenommen zu werden.
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Zeitersparnis und Effizienz
Durch vorstrukturierte Content-Pläne und Automatisierungsfunktionen reduziert der Jahresplaner den Zeitaufwand für die Planung und Veröffentlichung von Beiträgen erheblich.
Konsistente Präsenz
Die regelmäßige und geplante Veröffentlichung von Inhalten verbessert die Sichtbarkeit deiner Marke und hält dein Unternehmen kontinuierlich im Bewusstsein potenzieller Bewerber.
Zielgerichtete Ansprache
Mit spezifischen Content-Silos, die auf verschiedene Aspekte des Recruitings und der Arbeitgebermarke ausgerichtet sind, erreichst du effektiver deine Zielgruppe.
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Transparente Erfolge & nachweisbare Erfolge
Zeige Deine Ergebnisse und die Effektivität Deiner Maßnahmen klar und nachvollziehbar.
Verbesserte Budgetkontrolle
Identifiziere kostspielige Schritte und zeige auf, wo Einsparungen und Investitionen gerechtfertigt sind.
Identifiziere schneller den Flaschenhals
Nutze die monatlichen und jährlichen Übersichten zur strategischen Planung und Erreichung Deiner Recruiting-Ziele.
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