Psychological & DATA DRIVEn Recruiting©
MIT 3 SCHRITTEN ZUM PASSENDEN MITARBEITER
-> UNSERE PSYCHOLOGISCH FUNDIERTEN METHODE & DIGITALEN TOOLS MACHEN ES LANGFRISTIG MÖGLICH!
Ergebnisorientierte Recruiting-Methoden für genaues & zuverlässiges Fachkräfte-Recruiting.
Erhalten Sie endlich mehr Klarheit darüber, wie Ihr Recruiting-Prozess aufgebaut sein muss, damit dieser systematisch per Knopfdruck, zu jeder Zeit & für jede Stelle genutzt werden kann.
Erfahren Sie, wie Sie sich mit den richtigen Aspekten gezielt als attraktiver Arbeitgeber positionieren, Ihre Fachkräfte an Ihr Unternehmen binden und sich vom Wettbewerb abheben.
Verstehen Sie, welche Kanäle Sie für Ihr Recruiting benötigen, um fortlaufend regionale Fachkräfte per Knopfdruck zu gewinnen.
Erfahren Sie, wie Sie auf Fördergelder von der Bundesregierung zurückgreifen können, um dem Fachkräftemangel langfristig entgegen zu wirken.
Über 323 Einstellungen in 2022 - > 4,8 ★ auf Trustpilot
WOMIT MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN AUF DEM ARBEITSMARKT AKTUELL ZU KÄMPFEN HABEN
Fachkräftemangel
Mittelständische Unternehmen haben in den letzten Jahren einen zunehmenden Fachkräftemangel erlebt, da viele Fachkräfte in den Ruhestand gehen und es nicht genügend junge Fachkräfte gibt, um ihre Stelle zu besetzen. Dies kann dazu führen, dass mittelständische Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und ihre Projekte erfolgreich abzuschließen.
Konkurrenz um Talente
Die Unternehmen in der Baubranche konkurriert mit anderen Branchen wie der IT-, Finanz- und Gesundheitsbranche um Talente. Da diese Branchen oft attraktivere Arbeitsbedingungen und höhere Gehälter bieten können, kann es für Unternehmen in der Baubranche schwierig sein, talentierte Arbeitskräfte zu gewinnen.
Digitalisierung
Die zunehmende Digitalisierung bei mittelständischen Unternehmen erfordert von den Arbeitskräften oft neue Fähigkeiten und Qualifikationen, die nicht immer leicht zu finden sind. Mittelständische Unternehmen müssen sich an neue Technologien anpassen und gleichzeitig qualifizierte Arbeitskräfte finden, die diese Technologien beherrschen.
Fluktuation
Die Fluktuation von Arbeitskräften bei mittelständischen Unternehmen ist oft hoch, was zu einer instabilen Arbeitsumgebung führen kann. Dies kann dazu führen, dass mittelständische Unternehmen Schwierigkeiten haben, ein erfahrenes und engagiertes Team aufzubauen und ihre Projekte erfolgreich abzuschließen.
SQL-Methode©
DIE BESTEN FACHKRÄFTE SIND VERGEBEN, WIR GEWINNEN SIE TROTZDEM!
Mit unserer SQL-Methode© erreichen Sie neben den aktiv suchenden Kandidaten, auch die Kandidaten, die bereits in einem Beschäftigungsverhältnis und nur passiv suchend sind.
Hierunter befinden sich eine Vielzahl an Fachkräften, die offen für einen Wechsel sind.
Oftmals sind diese mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden oder wünschen sich eine neue Herausforderung.
Mit unserer SQL-Methode© können wir Fachkräfte über die sozialen Medien identifizieren und gezielt erreichen, um diese von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.
UNSERE KUNDEN &
IHRE ERFOLGE MIT UNS
Ich hätte nie gedacht, das es so einfach sein kann Personal zu finden, vorallem als kleines Unternehmen mit knapp 25 Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit mit der Prein Consulting hat mir gezeigt, dass es möglich ist! Jetzt haben wir ein nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung etabliert, welches in den nächsten Jahren mit meinem Unternehmen wachsen kann.
Der Maler / Markus Kühl
Wir können über die Firma Prein nur Positives berichten. Hervorragender Support, beste Analyse, top und exakt auf uns abgestimmtes Konzept und zum Schluss mit Erfolg abgeschlossen, wir würden und können Herrn Prein mit voller Zufriedenheit nur weiter empfehlen… Dankeschön
Leuchtkraft / R. Imandoost
Durch die Zusammenarbeit mit der Prein Consulting konnten wir eine große Menge an sehr guten Fotomaterial erstellen, welches wir aktuell dazu nutzen um auf dem System der Prein Consulting Mitarbeiter zu gewinnen. Bereits nach 2 Monaten konnten wir unsere offenen Vakanzen erfolgreich besetzen und arbeiten jetzt zusammen am Wachstum des Unternehmens! Wir können die Prein Consulting bereits jetzt nur wärmstens empfehlen.
Kies- und Schotterwerk Kreuzfeld / V. Wandhoff
Ich hätte nie gedacht, das es so einfach sein kann Personal zu finden, vorallem als kleines Unternehmen mit knapp 25 Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit mit der Prein Consulting hat mir gezeigt, dass es möglich ist! Jetzt haben wir ein nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung etabliert, welches in den nächsten Jahren mit meinem Unternehmen wachsen kann.
Der Maler / Markus Kühl
Wir können über die Firma Prein nur Positives berichten. Hervorragender Support, beste Analyse, top und exakt auf uns abgestimmtes Konzept und zum Schluss mit Erfolg abgeschlossen, wir würden und können Herrn Prein mit voller Zufriedenheit nur weiter empfehlen… Dankeschön
Leuchtkraft / R. Imandoost
UNSERE SQL-METHODE©
Unsere Vorgehensweise unterscheidet sich von herkömmlichen Konzepten sogenannter Social Recruiting Agenturen. Denn die Experten der PREIN CONSULTING GMBH vereinen technisches Wissen des digitalen Zeitalters mit fundierten Methoden und Konzepten der Neuropsychologie.
ERHÖHUNG DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
Wir machen Ihre Arbeitgebermarke noch attraktiver! Mit unserer umfassenden Analyse der Arbeitgeberattraktivität, sowie unserer Expertise im Bereich Mitarbeiterbindung und zielgruppenspezifischem Recruiting-Content-Produktion gewinnen und halten Sie hochqualifizierte Mitarbeiter, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und motiviert sind.

AUFBAU / ERWEITERUNG RECRUITING-MASCHINE
In der heutigen Welt des digitalen Zeitalters sind HR-Technologien unverzichtbar geworden, um effektiv zu rekrutieren. Mit unserer 10-jährigen Erfahrung im Performance Recruiting erweitern/adaptieren wir Ihr bestehendes Recruiting um eine Social-Recruiting-Maschine, die gezielt passive Kandidaten anspricht. Dabei nutzen wir nicht nur unsere technologische Expertise, um digitale Prozesse zu implementieren, sondern auch unser fundiertes Wissen im Bereich des Social-Media-Marketings.
NEUROPSYCHOLOGIE INKL. CANDIDATE PROFILING
Wir erstellen detaillierte Profile von potenziellen Kandidaten mithilfe spezieller Tools und Analysen. Hierbei berücksichtigen wir nicht nur klassische Qualifikationen wie Ausbildung und Erfahrung, sondern auch Fähigkeiten, Interessen, Persönlichkeitsmerkmale, individuelle Präferenzen & Wünsche & Bedürfnisse. So können Sie gezielt auf die Bedürfnisse und Vorlieben Ihrer Zielgruppe eingehen und die besten Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle gewinnen und binden.
WARUM UNSERE SQL-METHODE© DEN ANDEREN METHODEN ÜBERLEGEN IST

EMPFEHLUNGEN & NETZWERK
  • Nicht planbar & vom Zufall abhängig
  • Erfordert hohen Zeitaufwand von Ihnen
  • Keine langfristige Lösung
  • Möglichkeiten durch Größe des eigenen Netzwerks begrenzt
  • Sie sind in der Bittsteller-Position



HEADHUNTER & VERMITTLER
  • Sehr kostspielig
  • Unqualifizierte Kandidaten mit hohen Gehaltsvorstellungen
  • Ungeeignete Kandidaten werden mit falschen Erwartungen gelockt, nur um Provisionen zu erhalten
  • Bewerber werden auch anderen Unternehmen angeboten
  • Sie zahlen, auch wenn der Kandidat nicht bleibt


SOCIAL MEDIA AGENTUREN
  • Liefern Kontakte statt echten Bewerbungen
  • Oft erfolglos, da niemand auf Social-Media nach Jobs sucht
  • Wenig Expertise im Recruiting und im Employer Branding
  • Intransparente Arbeitsweise
  • Viel Zuarbeit von Ihnen nötig
SQL-METHODE© PREIN CONSULTING GMBH
  • Qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region
  • Bewährtes, planbares & langfristiges System
  • Wenig Aufwand für Sie
  • Völlige Transparenz
  • Exklusive Bewerber, die von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt sind
  • Psychologisch fundiertes Profiling der Bewerber
  • Langjährige Erfahrung & hohes Maß an Know-How im Employer Branding, HR, und Recruiting
VORTEILE FÜR IHR UNTERNEHMEN
Vermeiden Sie Engpässe in der Personalplanung und fördern Sie den Wachstum Ihres Unternehmens
All-in-One Lösung mit praxiserprobten System
Von der Anzeigengestaltung bis hin zum Vorstellungsgespräch übernehmen wir alle kritischen Vorgänge.
Vorgefilterte Bewerbungen mit Qualitätsstandard
Durch psychologische Strukturen filtern wir für Sie die besten Kandidaten - Mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft.
Zugriff auf passiven Bewerbermarkt
Gewinnen Sie top Talente, die aktuell nicht aktiv auf Stellensuche sind für Ihr Hoch- und Tiefbauunternehmen.
Aufbau von einem attraktiven Employer Branding + Marketing
Durch eine attraktive Darstellung rücken wir Ihr Unternehmen ins richtige Licht und sorgen für eine Omnipräsenz auf Social Media.
ÜBER DIE UNTERNEHMENSBERATUNG PREIN CONSULTING GMBH
Die Prein Consulting GmbH wurde 2017 mit dem Ziel gegründet, Unternehmen einen Zugang zu geeigneten & qualifizierten Mitarbeitern zu geben.
Hierfür nutzen wir die Kombination unseres Know-Hows aus digitalen Marketingstrategien und fundierten psychologischen Ansätzen, um mit einem hohen Maß an Kreativität & Flexibilität einen nachhaltigen Mitarbeitergewinnungsprozess in Ihrem Unternehmen einzuführen.
Unsere Vision ist es einen Matchmaker zwischen qualifizierten Fachkräften und Unternehmen darzustellen und auf möglichst effizienter Weise und mit geringem Zeit- & Geldaufwand Ihren Rekruitingprozess zu revolutionieren.
Wir verstehen uns als Generalunternehmer der Personalabteilungen und wollen sie dabei unterstützen, neue Potenziale zu entdecken.
KONSTANTIN PREIN
Geschäftsführer bei der PREIN CONSULTING GMBH
"Ich helfe mittelständischen Unternehmen, hochwertige Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten und freie Stellen in unter 3 Monaten zu besetzen.
Mein Ansatz ist grundlegend anders als in der HR üblich.
Der Arbeitsmarkt hat sich zum Bewerbermarkt gewandelt.
Bei einer Arbeitslosenquote von unter 4 % kommt laut Statista auf zwei Stellenangebote eine arbeitssuchende Fachkraft.
Mit modernsten Recruitingstrategien finde ich die richtigen Bewerber für Ihre freien Stellen. Und zwar nicht nur unter den Jobsuchenden, sondern hauptsächlich unter den 60 % der Arbeitnehmer, die gerne ihren Job wechseln würden, aber nicht aktiv suchen.
Dank meiner Erfahrung als Produktdesigner, Videotechnicker & Performance Marketer weiß ich genau, wie wir diese Fachkräfte von Ihrer Stelle und Ihrem Unternehmen begeistern können."
"Eine offene Stelle erfolgreich zu besetzen ist nichts anderes, als ein Produkt oder Dienstleistung erfolgreich zu vermarkten."
UND EIN TEIL DER WEITEREN EXPERTEN
Katarina Stuff
Candidate Profilerin
Tomas Stoll
Head of Design
Oliver Meißner
Head of Content
Du?
Initiativ Bewerbung
BÜRO & STANDORT
Unser Büro liegt im Herzen von Hamburg im schönen Nord-Deutschland.
Wir bieten unseren Kunden durch unsere vollständig digitalisierte Agentur im gesamten DACH-Raum den besten Kundenservice. Durch moderne Videotelefonie bleiben wir laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.
UNSERE ERFOLGE IN ZAHLEN
Sie sind auf der Suche nach zuverlässigen HR-Beratern die Ihnen eine maßgeschneiderte & effektive Personalrekrutierungsstrategie liefern?
Dann buchen Sie sich jetzt unsere kostenlose Recruiting-Analyse!
+450
Stellen besetzt
+50
Projekte durchgeführt
+400.000€
Werbebudget verwaltet
+16Mio.
Fachkräfte erreicht
ERFOLGREICH BESETZTE STELLEN
Unsere SQL-Methode© funktioniert Branchenübergreifend. Besondere Erfolge konnten wir bereits mit den nachfolgenden Stellen feiern:
Zahn- /Medizin
  • ZFA
  • ZMP
  • DH
  • Zahnarzt
  • Physiotherapeuten
  • MFA
  • Ärzte
  • Abrechnung
Gastronomie
  • Servicepersonal
  • Rezeptionist
  • Koch
  • Abteilungsleiter
  • Housekeeper
  • Reservierungsmitarbeiter
  • Assistenz
  • Manager
  • Projektmanager

Industrie
  • Schreiner
  • Elektriker
  • Zimmerer
  • Servicetechniker
  • LKW-Fahrer
  • Disponenten
  • Mechatroniker
Baubranche
  • Facharbeiter
  • Poliere
  • Bauleiter
  • Ingenieuere
  • Maschinisten
  • Kranführer
  • Betonpumpenmaschinisten
  • Außendienstmitarbeiter
Inklusive 3 Fallstudien von unseren letzten Kunden
Exklusive Broschüre zur ergebnisorientierten Rekrutierung von Fachkräften
Wie Sie A-Mitarbeiter aus Ihrer Region dazu bewegen, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben
Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von A-Mitarbietern aus Ihrer Region deutlich erhöhen
Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft unabhängig von Zeitarbeitsfirmen und Sub-Unternehmen werden
​Konkrete Fallstudien von namentlich genannten Bauunternehmen, die innerhalb weniger Wochen mehrere A-Mitarbeiter eingestellt haben
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN (FAQ)
Wie viel kostet die Einführung eines digitalen Mitarbeitergewinnungsprozesses?
Der Umfang und die Bedürfnisse jedes Unternehmens sind unterschiedlich, sodass auch die Preise sehr unterschiedlich sein können. So kann es beispielsweise sein, dass ein Unternehmen noch keine Employer Brand oder Recruiting Content z.B. Rekruitingfilme, erstellt hat & die Investition dadurch höher ausfällt.
Vergessen Sie allerdings nicht: Eine Investition in geeignete & qualifizierte Mitarbeiter, steigert Ihren Umsatz langfristig & Ihr Wachstum nachhaltig.
Wie lange dauert es, bis der digitale Mitarbeitergewinnungsprozess im Unternehmen erfolgreich eingeführt wurde?
In der Regel benötigt unser Team nach Übermittlung aller Informationen & Inhalte 14 Tage bis zur Erstellung Ihres individuellen Mitarbeitergewinnungsprozesses. Mit Ablauf der Frist steht der erfolgreichen Einführung des Prozesses im Unternehmen nichts im Wege.
Mit welcher Größe von Unternehmen arbeiten Sie zusammen?
Grundsätzlich macht eine digitale Mitarbeitergewinnungsstrategie erst dann Sinn, wenn ein Unternehmen mehrere vakante Stellen hat oder einen kontinuierlichen Bewerberzufluss generieren möchte.
Allerdings bieten wir ebenso individuelle Lösungen an.
Wo sitzt die Prein Consulting GmbH?
Die Prein Consulting GmbH hat Ihren Hauptsitz im Herzen von Hamburg.
Was erwartet mich von der Zusammenarbeit mit der Prein Consulting GmbH?
Für das Team der Prein Consulting GmbH basiert jede Zusammenarbeit auf Offenheit, Transparenz & Vertrauen. Wir arbeiten gemeinsam mit unseren Kunden an einem Ziel – Ihrer Vision & Ihre Unternehmensziele.
Ich habe schon alles versucht! Funktioniert eure Methode wirklich?
Diesen Satz kennen wir sehr gut. Wir versichern Ihnen, dass sich die Zeit für unsere kostenlose Potenzialanalyse für unsere Partner immer zu 100% gelohnt hat. Sie lernen mit uns eine völlig neue Vorgehensweise kennen, die Ihren Betrieb in einer einzigartigen Weise darstellt. Glauben Sie uns, das wird Sie vom Hocker hauen!
Seid ihr Headhunter oder ein Stellenportal?
Beides nicht! Bei unsere SQL-Methode handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise. Somit erreicht auch Ihr Unternehmen eine neue Stufe der Sichtbarkeit, um die wirklich passenden Bewerber zu erreichen. Wir sprechen Ihre neuen Mitarbeiter nicht direkt an, sondern liefern ihnen ein Anreiz sich bei Ihnen zu bewerben.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Insgesamt ist die Zeit, die Sie investieren müssen, minimal. Sobald die Anzeigen aufgesetzt sind und wir für Sie die ersten Bewerber generieren, müssen nur noch die Bewerbungsgespräche geführt werden. Somit liegt der Zeitaufwand bei circa 30 Minuten pro Bewerber und insgesamt knapp 3–4 Stunden die Woche.
Funktioniert es bei jedem?
Ja! Durch die von uns entwickelte SQL-Methode können wir für jedes Unternehmen aus der Baubranche A-Mitarbeiter generieren. Unabhängig von Standort oder Größe des Unternehmens hat sich unsere Methode als erfolgreich erwiesen.
Wie schnell erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Sobald die ersten Anzeigen veröffentlicht sind, erhalten Sie meist noch am ersten Tag die ersten Bewerbungen. Somit können meist bereits nach sieben Tagen der Anzeigenschaltung die ersten Bewerber im persönlichen Vorstellungsgespräch kennengelernt werden.
Was sollte ich investieren?
Da wir den genauen Umfang des Projektes nicht kennen, können wir schwer einen genauen Preis nennen. Genau aus diesem Grund bieten wir individuelle Analysen an, damit wir gemeinsam schauen können, ob und wie wir Ihnen helfen können.
Was macht euch besonders?
Anders als andere Agenturen im Bereich der Personalgewinnung bieten wir durch unsere jahrelange Erfahrung in dem Bereich, eine erprobtes und ausgereiftes Gesamtpaket an. Mithilfe unserer Experten im Bereich der Wirtschaftspsychologie, des Performance-Marketing und Bauhauptgewerbes können wir ausgezeichnete Ergebnisse bei allen unserer bisherigen Kunden erzielen.
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch und ist die Potenzialanalyse im Erstgespräch wirklich kostenlos?
In dem Erstgespräch (15-20 min) analysieren wir den Ist-Zustand Ihres Unternehmens, definieren gemeinsam Ziele und finden heraus ob und wie wir Ihnen bezüglich des Personal-Recruitings behilflich sein können. Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In dem gemeinsamen Erstgespräch erfahren Sie von uns, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Vorgehensweise passende Fachkräfte in 30 Tagen einstellen zu können.
SO GEWINNNEN SIE FORTLAUFEND FACHKRÄFTE
So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue A-Mitarbeiter einstellen möchten
1. Ihr maßgeschneidertes
Strategiegespräch + Fördermittelcheck
Im persönlichen Gespräch erarbeiten wir eine individuelle Strategie, damit Sie wissen, welche Schritte notwendig sind, um Ihre Ziele in der Baubranche zu erreichen. Unser Ziel ist es, dass Sie nach diesem Gespräch einen genauen Plan haben, was als nächstes zu tun ist.
2. Ihre Vorteile um Sie als attraktiver Arbeitgeber hervorzuheben
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Kernvorteile als attraktiver Arbeitgeber und stellen Ihr Unternehmen mit all seinen Besonderheiten dar. Zudem beraten wir Sie gerne hinsichtlich der Optimierung Ihrer Vorteile. So ziehen wir Bewerber mit verschiedenen, heutzutage sehr geschätzten Faktoren zu Ihnen. Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Homeoffice und faire Gehälter sind nur einige Beispiele dafür.
3. Gute Kandidaten werden von Ihrer Unternehmer-DNA überzeugt
Mit unserer Hilfe schaffen Sie es, dass die richtigen Kandidaten auf Sie zukommen. Durch die erfolgreiche Gestaltung unserer Stellenanzeigen und dem sogenannten “Employer Brandings” werden Sie DAS Bauunternehmen in Ihrer Region.
4. Sie führen in wenigen Tagen qualifizierte Bewerbungsgespräche
In der Regel dauert es nur wenige Tage, bis gut qualifizierte BewerberInnen das Gespräch mit Ihnen suchen. Sie erhalten vorab einen ausgefüllten Fragebogen vom Bewerber/ der Bewerberin mit allen wichtigen Dokumenten. Das geschieht alles automatisiert, sodass Sie sich mehr und mehr aus der aktiven Beteiligung am Bewerbungsprozess herausnehmen können.
GEMEINSAM FINDEN WIR DIE BESTEN FACHKRÄFTE FÜR IHR UNTERNEHMEN
Wir beraten Sie individuell zu den Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen. Sie erfahren nicht nur, wie Sie zum attraktiven Arbeitgeber werden und einen nachhaltigen Bewerbungsprozess für A-Mitarbeiter implementieren, sondern bekommen gleichzeitig professionelle Unterstützung, sodass Sie sich entspannt zurücklehnen können, während wir die SQL-Methode© in Ihrem Unternehmen einführen.
Die Prein Consulting GmbH steht beratend an Ihrer Seite und hilft Ihnen, Ihre einzigartige Arbeitgebermarke & Bewerbungsmethode mit unserer Lösung weiterzuentwickeln.
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