Psychological & DATA DRIVEn Recruiting©
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Ergebnisorientierte Recruiting-Methoden für genaues & zuverlässiges Fachkräfte-Recruiting.
Erhalten Sie endlich mehr Klarheit darüber, wie Ihr Recruiting-Prozess aufgebaut sein muss, damit dieser systematisch per Knopfdruck, zu jeder Zeit & für jede Stelle genutzt werden kann.
Erfahren Sie, wie Sie sich mit den richtigen Aspekten gezielt als attraktiver Arbeitgeber positionieren, Ihre Fachkräfte an Ihr Unternehmen binden und sich vom Wettbewerb abheben.
Verstehen Sie, welche Kanäle Sie für Ihr Recruiting benötigen, um fortlaufend regionale Fachkräfte per Knopfdruck zu gewinnen.
Erfahren Sie, wie Sie auf Fördergelder von der Bundesregierung zurückgreifen können, um dem Fachkräftemangel langfristig entgegen zu wirken.
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WOMIT MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN AUF DEM ARBEITSMARKT AKTUELL ZU KÄMPFEN HABEN
Fachkräftemangel
Mittelständische Unternehmen haben in den letzten Jahren einen zunehmenden Fachkräftemangel erlebt, da viele Fachkräfte in den Ruhestand gehen und es nicht genügend junge Fachkräfte gibt, um ihre Stelle zu besetzen. Dies kann dazu führen, dass mittelständische Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und ihre Projekte erfolgreich abzuschließen.
Konkurrenz um Talente
Die Unternehmen in der Baubranche konkurriert mit anderen Branchen wie der IT-, Finanz- und Gesundheitsbranche um Talente. Da diese Branchen oft attraktivere Arbeitsbedingungen und höhere Gehälter bieten können, kann es für Unternehmen in der Baubranche schwierig sein, talentierte Arbeitskräfte zu gewinnen.
Digitalisierung
Die zunehmende Digitalisierung bei mittelständischen Unternehmen erfordert von den Arbeitskräften oft neue Fähigkeiten und Qualifikationen, die nicht immer leicht zu finden sind. Mittelständische Unternehmen müssen sich an neue Technologien anpassen und gleichzeitig qualifizierte Arbeitskräfte finden, die diese Technologien beherrschen.
Fluktuation