Performance Recruiting mit der SQL-Methode

Unser Verfahren für schnelle & qualifizierte Mitarbeiter

Mit der SQL-Methode in 30 Tage zu einer vollen Bewerberliste

Job hunt amico

Gute Mitarbeiter sind  nicht selten in einem Beschäftigungsverhältnis. Aber das heißt nicht, dass Sie Ihren Job nicht wechseln würden. Ihnen fehlt nur das bessere Angebot. Aus einer Online-Erhebung geht hervor, dass in Deutschland 36,3% der Mitarbeiter unterfordert und 63,1% der Mitarbeiter unzufrieden sind. Außerdem ist ein Jobwechsel vor allem zu Beginn mit viel Arbeit verbunden, das schreckt ab. Da kommen wir ins Spiel! Wir bieten eine schnelle und einfache Möglichkeit sich in 60 Sekunden ohne großen Aufwand zu bewerben.

Wir finden Ihre neuen Mitarbeiter da wo sie ihre Freizeit verbringen, auf den Sozialen Medien. Auf Seiten wie Facebook, Instagram & Co verbringen wir heutzutage enorm viel Zeit, damit bieten diese Plattformen die beste Möglichkeit zum ansprechen von potenziellen neuen Mitarbeitern. Durch unsere Erfahrung mit genau diesen Plattformen schalten wir gezielt Werbung und targetieren den von Ihnen gesuchten Mitarbeiter optimal. 

Wir kontaktieren niemanden persönlich, wir sind keine Headhunter. Wir machen den potenziellen Mitarbeiter lediglich auf die offene Stelle aufmerksam und bieten ihm gleichzeitig eine einfache und schnelle Möglichkeit sich in unter 60 Sekunden zu bewerben. Damit erzeugen wir einen Anreiz für den potenziellen Mitarbeiter. Durch unsere Anzeigen erzeugen wir bei den angesprochenen Mitarbeitern eine intrinsische Motivation sich auf das Angebot einzulassen. Damit wirkt es für den Mitarbeiter nicht aufdringlich und die gewonnene Motivation spiegelt sich im späteren Arbeitsverhältnis wieder.

Neben der regulären Suche nach qualifizierten Mitarbeitern hat unsere Arbeit noch weitere positive Nutzen für Ihr Unternehmen. Durch die von uns geschalteten Anzeigen auf den Social Media Plattformen steigt die digitale Aufmerksamkeit. Außerdem steigern wir die Marken- und Firmenbekanntheit ihres Unternehmens. Eine solche steigende Onlinepräsenz ihres Unternehmens ist sehr wichtig um auch künftig gegen Mitbewerber zu bestehen, sowohl um neue Kunden , als auch neue Mitarbeiter zu gewinnen. 

Veraltete Wege der Personalakquise

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Printmedien

Die Zielgruppe die Sie ansprechen wollen liest keine Zeitung mehr. Außerdem ist eine Anzeige zum Beispiel über eine Zeitung nicht messbar. Damit birgt eine solche Art der Personalakquise das Risiko das Sie viel Geld verschwenden.

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Agentur für Arbeit

Jeder qualifizierte Arbeitnehmer, der arbeiten möchte, hat einen Job. Daher ist die Suche mit und über die Agentur für Arbeit nicht effizient und bringt Ihnen keine qualifizierten Mitarbeiter.

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Lebenslauf

Mitarbeiter die aktuell in einem Beschäftigungsverhältnis sind machen sich kaum die Mühe extra einen Lebenslauf aufzusetzen. Das macht unsere schnelle Methode ohne viel Arbeit für den Bewerber so effektiv.

Resultat:

Die Bewerber die Sie suchen lassen sich nicht auf die oben genannten Arten finden, denn Ihre neuen potenziellen Mitarbeiter befinden sich größtenteils in einem aktuellen Beschäftigungsverhältnis. Diesen potenziellen Mitarbeitern bieten wir mit unserer Methode einen Anreiz sich bei Ihnen zu bewerben, denn laut einer Onlineerhebung sind 63,1% der Angestellten in Deutschland unzufrieden mit Ihrem Job. Genau diese Mitarbeiter sprechen wir an und führen sie zu Ihrem Unternehmen!

"Mit uns zu 10 -20 qualifizierten Bewerbern pro Monat"

Konstantin Prein, CEO 

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Vorteile

Individuell

Wir besprechen gemeinsam, welche Stellen zu besetzen sind. Mit diesen Informationen erstellen wir eine individuell auf die Stelle und Ihr Unternehmen angepasste Seite im Internet. Wir gehen individuell auf Ihre Wünsche und Anforderungen Ihres Unternehmens ein und liefern Ihnen eine maßgeschneiderte Dienstleistung.

Ergebnisse

Mit unserer Werbeanzeigen-Strategie zeigen wir fortlaufend und pro aktiv ihr attraktives Jobangebot oder Ihr Unternehmen. Sodass interessierte Fachkräfte, Manager oder Azubis ganz von selbst auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden und sich für ein Vorstellungsgespräch bei Ihnen bewerben.

Zeitsparend

Nach Beginn der Zusammenarbeit erhalten Sie innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen.Wir wissen Ihre und unsere Zeit zu schätzen. Keine langen Telefonate, sondern schnelle, gezielte und klare Absprachen. Maximale Wirkung durch minimalen Aufwand.

Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet

Unsere SQL-Methode

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Schritt 1: Positionierung

In Deutschland gibt es über 3,5 Millionen Unternehmen (laut Statistik 2019). Der Konkurrenzdruck ist enorm. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich eindeutig zu positionieren.

Nur so ist es möglich, neue Kunden und auch Mitarbeiter zu gewinnen, mit denen man gern zusammenarbeiten möchte. Eine schnell verständliche und klare Positionierung bildet das Fundament eines jeden erfolgreichen Unternehmens.

Schritt 2: Sichtbarkeit

Eine professioneller und vertrauenswürdiger Onlineauftritt ist im heutzutage selbstverständlich.
Mithilfe von Foto- und Video-Rundgangproduktionen, sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen professionell sichtbar wird, Vertrauen aufbaut und qualifiziertes Top-Personal anlockt.

Schritt 3: Anfragen

Interessierte Kunden und potenzielle Mitarbeiter möchten mit Ihrem Unternehmen in Kontakt treten. Häufig per Telefon, E-Mail oder per Besuch im Unternehmen selbst.

Mithilfe einer digitalen Bewerberplattform können alle benötigten Informationen digital vorab erfragt und übermittelt werden, sodass Sie effektiv und effizient auf ein Pool an geeigneten Top-Bewerbern zugreifen können, um Bewerbungsgespräche zu vereinbaren.

Schritt 4: Einarbeitung

Nachdem Sie das Bewerbungsgespräch geführt und geeignete Personal für Ihr Unternehmen gefunden haben, unterstützen Sie maßgeschneiderte standardisierte Schritt-für-Schritt Anleitungen zur erfolgreichen Einarbeitung in unter 4 Wochen.

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Wir sind davon überzeugt, dass eine professionelle Dienstleistung eine ergebnisorientierte Lösung anbieten soll. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung können wir ein Gesamtkonzept aus einer Hand anbieten ohne externe Dienstleister, externe Software oder beliebige Online-Portale. Wir stehen Ihnen dazu gern mit Rat und Tat zu Seite.

Fallstudie unserer Klienten

PROBLEM:
Fehlende Strukturen, flache Hierarchien, zu wenig Patientenaufkommen und keine Standards. Mitarbeitersuche über Onlinestellenportale und analoge Inserate.

                                       

ZIEL :
Eine geeignete Managerin für die Arztpraxis finden und Auslastung steigern.

                                       

LÖSUNG :
Implementierung der SQL-Methode für mehr Auslastung und eine effektive Mitarbeitersuche mit anschließendem Onboarding Plan.
>> 20 geeignete Mitarbeiter in 1 Monat ermittelt
>> Davon 1x A-Managerin eingestellt

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DR. MED. RALPH PETER SCHINK

Leitender Arzt

www.sinologicum.de

5/5
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DR. PETERSSON & DR. HENNIG

Gemeinschaftspraxis

www.petersson-hennig.de

5/5

PROBLEM:
Zu hohe Auslastung bei fehlendem Personal und fehlenden Strukturen. Durch Online-Stellenanzeigen nur wenig Resonanz, Werbung auf den falschen Portalen, analoge Personalakquise nicht erfolgreich.

                                       

ZIEL :
Zwei geeignete ZFA und einen Azubi für die Arztpraxis finden um dem Wachstum der Praxis gerecht zu werden.

                                       

LÖSUNG :
Implementierung der SQL-Methode für eine effektive Mitarbeitersuche mit anschließendem Onboarding Plan.
>> 60 geeignete Kandidaten in 2 Monate ermittelt 
>> Davon 3xA-Mitarbeiter eingestellt und in <1 Monat eingearbeitet

Der Ablauf

1. Erster Kontakt

Klicken Sie auf den Button und wir freuen uns auf Ihr Formular. Mit Ihren Informationen können wir gewährleisten, Sie so optimal und effektiv wie möglich beraten zu können.

2. Erstgespräch

In einem ersten Gespräch prüfen wir, ob und mit welchen Methoden wir Ihnen helfen können. Wir klären, worauf es für Sie ankommt und was notwendig ist, damit Sie und Ihre Praxis langfristig von der Digitalisierung profitieren können.

3. Beratungsgespräch

Sollten wir Ihnen weiterhelfen können und das Potenzial für eine Zusammenarbeit sehen, dann machen wir einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch aus mit unserem Experten Konstantin Prein.

Häufige Fragen

→ Ist die Potenzialanalyse wirklich kostenlos?

Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In dem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie von uns, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Vorgehensweise passende Fachkräfte in 30 Tagen einstellen zu können.

Ich habe schon alles versucht! Funktioniert eure Methode wirklich?

Diesen Satz kennen wir sehr gut. Wir versichern Ihnen, dass sich die Zeit für unsere kostenlose Potenzialanalyse für unsere Partner immer zu 100% gelohnt hat. Sie lernen mit uns eine völlig neue Vorgehensweise kennen, die Ihren Betrieb in einer einzigartigen Weise darstellt. Glauben Sie uns, das wird Sie vom Hocker hauen!

Seid ihr Headhunter oder ein Stellenportal?

Beides nicht! Bei unsere SQL-Methode handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise. Somit erreicht auch Ihr Unternehmen eine neue Stufe der Sichtbarkeit, um die wirklich passenden Bewerber zu erreichen. Wir sprechen Ihre neuen Mitarbeiter nicht direkt an, sondern liefern ihnen ein Anreiz sich bei Ihnen zu bewerben.

 
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Wir bieten Ihnen gern ein kostenloses Erstgespräch!

Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Wir betreuen unsere Kunden hocheffektiv und leisten starke Ergebnisse. Nutzen Sie unser kostenfreies Erstgespräch und wir finden heraus, welche Strategien sich für Ihre Praxis am besten eignet und welche Hebel bei Ihnen für einen erfolgreichen digitalen Durchbruch sorgen. Klicken Sie hier unten auf den Button, um zu unserem Kontaktformular zu gelangen: