Leistungspaket Personal

Unser Verfahren für schnelle & qualifizierte Mitarbeiter

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Wir machen Ihr Unternehmen für die geeignetsten und qualifiziertesten Fachangestellten in Deutschland sichtbar.

Die potenziellen Angestellten haben die Möglichkeit sich in <60 Sek bei Ihnen zu bewerben…

… ohne selbst viel Zeit damit verschwenden zu müssen.

Vorteile

Individuell

Wir besprechen gemeinsam, welche Stellen zu besetzen sind. Mit diesen Informationen erstellen wir eine individuell auf die Stelle und Ihr Unternehmen angepasste Seite im Internet. Wir gehen individuell auf Ihre Wünsche und Anforderungen Ihres Unternehmens ein und liefern Ihnen eine maßgeschneiderte Dienstleistung.

Ergebnisse

Mit unserer Werbeanzeigen-Strategie zeigen wir fortlaufend und pro aktiv ihr attraktives Jobangebot oder Ihr Unternehmen. Sodass interessierte Fachkräfte, Manager oder Azubis ganz von selbst auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden und sich für ein Vorstellungsgespräch bei Ihnen bewerben.

Zeitsparend

Nach Beginn der Zusammenarbeit erhalten Sie innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen.Wir wissen Ihre und unsere Zeit zu schätzen. Keine langen Telefonate, sondern schnelle, gezielte und klare Absprachen. Maximale Wirkung durch minimalen Aufwand.

Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet

Unsere SQL-Methode

Schritt 1: Positionierung

In Deutschland gibt es über 3,5 Millionen Unternehmen (laut Statistik 2019). Egal welches Fachgebiet der Konkurrenzdruck ist enorm. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich eindeutig zu positionieren.

Nur so ist es möglich, neue Kunden und auch Mitarbeiter zu gewinnen, mit denen man gern zusammenarbeiten möchte. Eine schnell verständliche und klare Positionierung bildet das Fundament eines jeden erfolgreichen Unternehmens.

Schritt 2: Sichtbarkeit

Eine professioneller und vertrauenswürdiger Onlineauftritt ist im heutzutage selbstverständlich.
Dennoch erreichen viele Unternehmen mit einem nicht zeitgemäßen Onlineauftritt nicht die Reichweite, die sie erzielen könnten. Mithilfe von Foto- und Video-Rundgangproduktionen, sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen professionell sichtbar wird, Vertrauen aufbaut und qualifiziertes Top-Personal anlockt.

Schritt 3: Anfragen

Interessierte Kunden und potenzielle Mitarbeiter möchten mit Ihrem Unternehmen in Kontakt treten. Häufig per Telefon, E-Mail oder per Besuch im Unternehmen selbst.

Mithilfe einer digitalen Bewerberplattform können Ihnen viele Arbeitsschritte abgenommen werden, da alle benötigten Informationen digital vorab erfragt und übermittelt werden, sodass Sie effektiv und effizient auf ein Pool an geeigneten Top-Bewerbern zugreifen können, um Bewerbungsgespräche zu vereinbaren.

Schritt 4: Einarbeitung

Nachdem Sie das Bewerbungsgespräch geführt und geeignete Personal für Ihr Unternehmen gefunden haben, unterstützen Sie maßgeschneiderte standardisierte Schritt-für-Schritt Anleitungen zur effizienten und erfolgreichen Einarbeitung des neuen Mitarbeiters in unter 4 Wochen.

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Wir sind davon überzeugt, dass eine professionelle Dienstleistung eine ergebnisorientierte Lösung anbieten soll. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung können wir ein Gesamtkonzept aus einer Hand anbieten ohne externe Dienstleister, externe Software oder beliebige Online-Portale. Wir stehen Ihnen dazu gern mit Rat und Tat zu Seite.

Fallstudie unserer Klienten

PROBLEM:
Fehlende Strukturen, flache Hierarchien, zu wenig Patientenaufkommen und keine Standards.

                                       

ZIEL :
Eine geeignete Managerin für die Arztpraxis finden und Auslastung steigern.

                                       

LÖSUNG :
Implementierung der SQL-Methode für mehr Auslastung und eine effektive Mitarbeitersuche mit anschließendem Onboarding Plan.
>> 20 geeignete Mitarbeiter in 1 Monat ermittelt
>> Davon 1x A-Managerin eingestellt

Dr Peter Schink Sinologicum 1024x1024 1

DR. MED. RALPH PETER SCHINK

Leitender Arzt

www.sinologicum.de

5/5
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DR. PETERSSON & DR. HENNIG

Gemeinschaftspraxis

www.petersson-hennig.de

5/5

PROBLEM:
Zu hohe Auslastung bei fehlendem Personal und fehlenden Strukturen.

                                       

ZIEL :
Zwei geeignete ZFA und einen Azubi für die Arztpraxis finden.

                                       

LÖSUNG :
Implementierung der SQL-Methode für eine effektive Mitarbeitersuche mit anschließendem Onboarding Plan.
>> 60 geeignete Kandidaten in 2 Monate ermittelt 
>> Davon 3xA-Mitarbeiter eingestellt und in <1 Monat eingearbeitet

Über Konstantin Prein

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Konstantin Prein | Experte für Personal Management Strategien aus Hamburg

Mein Vater ist selbst ein erfolgreicher Unternehmer, deswegen kenne ich die Probleme der Zielgruppe sehr genau.”

Seit über 3 Jahren berät Konstantin Prein digital Unternehmen in allen Branche. Schon früh half er kleinen und mittelständischen Unternehmen, das Potenzial von digitalen Marketingstrategien vollständig und erfolgreich auszunutzen.

Heute hilft er Unternehmern dabei, mehr Kunden und Top-Mitarbeiter zu gewinnen ohne von Plattformen, Vermittlungen oder Empfehlungen abhängig sein zu müssen.

Der Ablauf

1. Erster Kontakt

Klicken Sie auf den Button und wir freuen uns auf Ihr Formular. Mit Ihren Informationen können wir gewährleisten, Sie so optimal und effektiv wie möglich beraten zu können.

2. Erstgespräch

In einem ersten Gespräch prüfen wir, ob und mit welchen Methoden wir Ihnen helfen können. Wir klären, worauf es für Sie ankommt und was notwendig ist, damit Sie und Ihre Praxis langfristig von der Digitalisierung profitieren können.

3. Beratungsgespräch

Sollten wir Ihnen weiterhelfen können und das Potenzial für eine Zusammenarbeit sehen, dann machen wir einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch aus mit unserem Experten Konstantin Prein.

Häufige Fragen

→ Ist die Potenzialanalyse wirklich kostenlos?

Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In dem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie von uns, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Vorgehensweise passende Fachkräfte in 30 Tagen einstellen zu können.

Ich habe schon alles versucht! Funktioniert eure Methode wirklich?

Diesen Satz kennen wir sehr gut. Wir versichern Ihnen, dass sich die Zeit für unsere kostenlose Potenzialanalyse für unsere Partner immer zu 100% gelohnt hat. Sie lernen mit uns eine völlig neue Vorgehensweise kennen, die Ihren Betrieb in einer einzigartigen Weise darstellt. Glauben Sie uns, das wird Sie vom Hocker hauen!

Seid ihr Headhunter oder ein Stellenportal?

Beides nicht! Bei unsere SQL-Methode handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise. Somit erreicht auch Ihr Unternehmen eine neue Stufe der Sichtbarkeit, um die wirklich passenden Bewerber zu erreichen.

 

Unser Standort

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Unser Standort befindet sich in Hamburg. Von hier aus betreuen wir unsere Kunden und erarbeiten effektive Online-Strategien für Unternehmen in ganz Deutschland.

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Wir bieten Ihnen gern ein kostenloses Erstgespräch!

Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Wir betreuen unsere Kunden hocheffektiv und leisten starke Ergebnisse. Nutzen Sie unser kostenfreies Erstgespräch und wir finden heraus, welche Strategien sich für Ihre Praxis am besten eignet und welche Hebel bei Ihnen für einen erfolgreichen digitalen Durchbruch sorgen. Klicken Sie hier unten auf den Button, um zu unserem Kontaktformular zu gelangen: