Digitale Mitarbeitergewinnung unserer SQL-Methode®

Die effektivste & schnellste Lösung am Markt für qualifizierte Bewerbungen
von potenziellen Mitarbeitern aus der Region

Unser Versprechen:

Mit unserer SQL-Methode® zu einem kontinuierlichen Bewerberzufluss

Job hunt amico

Gute Mitarbeiter sind  nicht selten in einem Beschäftigungsverhältnis. Aber das heißt nicht, dass Sie Ihren Job nicht wechseln würden. Ihnen fehlt nur das bessere Angebot. Aus einer Online-Erhebung geht hervor, dass in Deutschland 36,3% der Mitarbeiter unterfordert und 63,1% der Mitarbeiter unzufrieden sind. Außerdem ist ein Jobwechsel vor allem zu Beginn mit viel Arbeit verbunden, das schreckt ab. Da kommen wir ins Spiel! Wir bieten eine schnelle und einfache Möglichkeit sich in 60 Sekunden ohne großen Aufwand zu bewerben.

Wir finden Ihre neuen Mitarbeiter da wo sie ihre Freizeit verbringen, auf den Sozialen Medien. Auf Seiten wie Facebook, Instagram & Co verbringen wir heutzutage enorm viel Zeit, damit bieten diese Plattformen die beste Möglichkeit zum ansprechen von potenziellen neuen Mitarbeitern. Durch unsere Erfahrung mit genau diesen Plattformen schalten wir gezielt Werbung und targetieren den von Ihnen gesuchten Mitarbeiter optimal. 

Wir kontaktieren niemanden persönlich, wir sind keine Headhunter. Wir machen den potenziellen Mitarbeiter lediglich auf die offene Stelle aufmerksam und bieten ihm gleichzeitig eine einfache und schnelle Möglichkeit sich in unter 60 Sekunden zu bewerben. Damit erzeugen wir einen Anreiz für den potenziellen Mitarbeiter. Durch unsere Anzeigen erzeugen wir bei den angesprochenen Mitarbeitern eine intrinsische Motivation sich auf das Angebot einzulassen. Damit wirkt es für den Mitarbeiter nicht aufdringlich und die gewonnene Motivation spiegelt sich im späteren Arbeitsverhältnis wieder.

Neben der regulären Suche nach qualifizierten Mitarbeitern hat unsere Arbeit noch weitere positive Nutzen für Ihr Unternehmen. Durch die von uns geschalteten Anzeigen auf den Social Media Plattformen steigt die digitale Aufmerksamkeit. Außerdem steigern wir die Marken- und Firmenbekanntheit ihres Unternehmens. Eine solche steigende Onlinepräsenz ihres Unternehmens ist sehr wichtig um auch künftig gegen Mitbewerber zu bestehen, sowohl um neue Kunden , als auch neue Mitarbeiter zu gewinnen. 

Veraltete Wege der Personalakquise

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Printmedien

Die Zielgruppe die Sie ansprechen wollen liest keine Zeitung mehr. Außerdem ist eine Anzeige zum Beispiel über eine Zeitung nicht messbar. Damit birgt eine solche Art der Personalakquise das Risiko das Sie viel Geld verschwenden.

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Agentur für Arbeit

Jeder qualifizierte Arbeitnehmer, der arbeiten möchte, hat einen Job. Daher ist die Suche mit und über die Agentur für Arbeit nicht effizient und bringt Ihnen keine qualifizierten Mitarbeiter.

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Lebenslauf

Mitarbeiter die aktuell in einem Beschäftigungsverhältnis sind machen sich kaum die Mühe extra einen Lebenslauf aufzusetzen. Das macht unsere schnelle Methode ohne viel Arbeit für den Bewerber so effektiv.

Der wahre Schatz liegt unterhalb der Wasseroberfläche

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Die Bewerber, die Sie suchen, lassen sich nicht auf die oben genannten Arten finden, denn Ihre neuen potenziellen Mitarbeiter befinden sich größtenteils in einem aktuellen Beschäftigungsverhältnis

Diesen potenziellen Mitarbeitern bieten wir mit unserer Methode einen Anreiz sich bei Ihnen zu bewerben, denn laut einer Onlineerhebung sind 63,1% der Angestellten in Deutschland unzufrieden mit Ihrem Job. Genau diese Mitarbeiter sprechen wir an und führen sie zu Ihrem Unternehmen!

So funktioniert unsere SQL-Methode©

Entdecken Sie nachfolgend die einzelnen wichtigen Schritte, die wir gemeinsam erarbeiten werden.

Klicke auf die Boxen um Ihren Inhalt zu entdecken!

Analytics pana

Schritt 1:

Entwicklung Rekruitingstrategie
In Deutschland gibt es über 3,5 Millionen Unternehmen (laut Statistik 2019). Der Konkurrenzdruck ist enorm. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich eindeutig als Unternehmen mit Ihrem Job-Angebot zu positionieren.

Wir ermitteln für Sie, ob Ihr Job-Angebot attraktiv genug ist und helfen Ihnen die Job-Benchmark zu erreichen.

Im zweiten Schritt gestalten wir Ihr Jobangebot in Rücksprache so, sodass dieses Unwiderstehlich wird.
Studio photographer rafiki

Schritt 2: 

Produktion Rekruitinginhalte
Eine professioneller und vertrauenswürdiger Onlineauftritt ist heutzutage selbstverständlich, aber nicht in jedem Unternehmen vorhanden.

Mithilfe von Recruiting Inhalten wie Recruitingfotos und Recruitingvideos Rundgangproduktionen für die Darstellung des Arbeitsplatzes, sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen nach außen attraktiv wird.
Mobile Marketing pana

Schritt 3: 

Gezielte Zielgruppenansprache
Mit Werbeanzeigen auf Social-Media machen wir im Anschluss Ihr spannendes Job-Angebot bei der ausgewählten Zielgruppe in deren Newsfeed sichtbar & fischen für Sie die qualifizierten Bewerber ab, die derzeit unzufrieden sind, mit Ihrem eigenen Job. Dort nutzen wir alle gängigen Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing & YouTube.

Unsere Mission: Fachkräfte in Ihrer Region gezielt ansprechen und mit den richten Hebeln ins Handeln bringen.
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Schritt 4: 

60 Sek. Online-Rekruitingprozess
Wir erstellen für Sie einen modernen digitalen Bewerbungsprozess, der auf Smartphones ausgerichtet wird.

Diese Lösung hat mehrere Vorteile: Der Bewerber kann schnell seine Daten hinterlassen. Wir benötigen hierfür kein Papierkram oder ähnliches, sondern nur wenige Multiple-Choice-Fragen.

Wir können Sie mit unseren zuvor erstellten Inhalten authentisch darstellen, Ihre Vorteile in den Vordergrund bringen und gleichzeitig Ihr Job-Angebot validieren. Mit dieser Lösung sammeln wir in kürzester Zeit für Sie effektiv ein Pool an geeigneten Top-Bewerbern aus der Region.
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Schritt 5: 

Bewerbermanagement
Damit Sie als Auftraggeber keine Papierstapel mit Bewerbungsunterlagen auf dem Tisch haben und dennoch den Überblick über Ihre Bewerbungen behalten, nutzen wir digitale Bewerberübersichten.

Das sind interaktive Tabellen, die es Ihnen ermöglicht weiter die Kandidaten auszusortieren, automatisierte Absagen herauszuschicken und Erstgespräch mit einer Hilfestellung von uns zu führen.
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Recruiting Bonus:

Checklisten & Vorlagen
Sie können ab hier wie gewohnt Ihre Bewerbungsgespräche führen.

Gerne können wir Ihnen dort eine Hilfestellung liefern, sodass Bewerber einfacher verglichen werden können.

Um Ihnen das Leben leichter zu machen, unterstützt Sie unser Team mit professionell gestalteten Vorlagen und Checklisten.

Indirekte weiteren Vorteile

Employer Branding

Gleichzeitiger Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke mit Employer Branding Instrumenten. Wir bringen mit einer klaren Kommunikation nach Außen, Licht ins Dunkel und sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeige von geeigneten Kandidaten, insbesondere aus dem passiven Bewerbermarkt, richtig wahrgenommen wird.

Recruitingprozess

Aufbau eines nachhaltigen Online-Recruitingprozesses. Wir ermöglichen Ihren potenziellen Bewerbern einen digitalen Bewerbungsprozess in nur 60 Sekunden. Mit gezielten Fragen qualifizieren wir diese nach Ihren Wünschen individuell vor und sortieren dort direkt unpassende Kandidaten aus.

Zeit- & Geldsparend

Sparen Sie Geld, Zeit & Nerven! Entziehen Sie sich der Vergleichbarkeit auf Jobportalen, sparen Sie das Geld, welches Sie in Personalvermittler oder Headhunter stecken, ohne erfolgreich zu sein, & Nerven, aufgrund erfolgloser Bewerbungsgespräche mit unpassenden Bewerbern.

Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet

Fallstudie unserer Klienten

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ZFA Ergebnisse
2021 07 28 10h07 02
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VICTORIA JUNGFRAU Grand Hotel Spa 1
Sport Ergebnisse

Der Ablauf

1. Erster Kontakt

Klicken Sie auf den Button und wir freuen uns auf Ihr Formular. Mit Ihren Informationen können wir gewährleisten, Sie so optimal und effektiv wie möglich beraten zu können.

2. Erstgespräch

In einem ersten Gespräch prüfen wir, ob und mit welchen Methoden wir Ihnen helfen können. Wir klären, worauf es für Sie ankommt und was notwendig ist, damit Sie und Ihre Praxis langfristig von der Digitalisierung profitieren können.

3. Beratungsgespräch

Sollten wir Ihnen weiterhelfen können und das Potenzial für eine Zusammenarbeit sehen, dann machen wir einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch aus mit unserem Experten Konstantin Prein.

Häufige Fragen

→ Was passiert im kostenlosen Erstgespräch und ist die Potenzialanalyse im Erstgespräch wirklich kostenlos?

In dem Erstgespräch (15-20 min) analysieren wir den Ist-Zustand Ihres Unternehmens, definieren gemeinsam Ziele und finden heraus ob und wie wir Ihnen bezüglich des Personal-Recruitings behilflich sein können. Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In dem gemeinsamen Erstgespräch erfahren Sie von uns, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Vorgehensweise passende Fachkräfte in 30 Tagen einstellen zu können.

Ich habe schon alles versucht! Funktioniert eure Methode wirklich?

Diesen Satz kennen wir sehr gut. Wir versichern Ihnen, dass sich die Zeit für unsere kostenlose Potenzialanalyse für unsere Partner immer zu 100% gelohnt hat. Sie lernen mit uns eine völlig neue Vorgehensweise kennen, die Ihren Betrieb in einer einzigartigen Weise darstellt. Glauben Sie uns, das wird Sie vom Hocker hauen!

Seid ihr Headhunter oder ein Stellenportal?

Beides nicht! Bei unsere SQL-Methode handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise. Somit erreicht auch Ihr Unternehmen eine neue Stufe der Sichtbarkeit, um die wirklich passenden Bewerber zu erreichen. Wir sprechen Ihre neuen Mitarbeiter nicht direkt an, sondern liefern ihnen ein Anreiz sich bei Ihnen zu bewerben.

 
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Wir bieten Ihnen gern ein kostenloses Erstgespräch an!

Bitte beachten Sie:

Aufgrund der lokalen Konkurrenzsituation ist es nicht möglich, mehrere Unternehmen in derselben Region zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Vereinbaren Sie daher möglichst schnell ein kostenloses Erstgespräch, um diese exklusive Möglichkeit in Ihrer Region zu sichern.

Klicken Sie hier unten auf den Button, um zu unserem Kontaktformular zu gelangen.