EIN TEIL UNSERER KUNDEN &
IHRE ERFOLGE MIT UNS
Ich hätte nie gedacht, das es so einfach sein kann Personal zu finden, vorallem als kleines Unternehmen mit knapp 25 Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit mit der Prein Consulting hat mir gezeigt, dass es möglich ist! Jetzt haben wir ein nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung etabliert, welches in den nächsten Jahren mit meinem Unternehmen wachsen kann.
Der Maler / Markus Kühl
Wir können über die Firma Prein nur Positives berichten. Hervorragender Support, beste Analyse, top und exakt auf uns abgestimmtes Konzept und zum Schluss mit Erfolg abgeschlossen, wir würden und können Herrn Prein mit voller Zufriedenheit nur weiter empfehlen… Dankeschön
Leuchtkraft / R. Imandoost
Durch die Zusammenarbeit mit der Prein Consulting konnten wir eine große Menge an sehr guten Fotomaterial erstellen, welches wir aktuell dazu nutzen um auf dem System der Prein Consulting Mitarbeiter zu gewinnen. Bereits nach 2 Monaten konnten wir unsere offenen Vakanzen erfolgreich besetzen und arbeiten jetzt zusammen am Wachstum des Unternehmens! Wir können die Prein Consulting bereits jetzt nur wärmstens empfehlen.
Kies- und Schotterwerk Kreuzfeld / V. Wandhoff
Ich hätte nie gedacht, das es so einfach sein kann Personal zu finden, vorallem als kleines Unternehmen mit knapp 25 Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit mit der Prein Consulting hat mir gezeigt, dass es möglich ist! Jetzt haben wir ein nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung etabliert, welches in den nächsten Jahren mit meinem Unternehmen wachsen kann.
Der Maler / Markus Kühl
Wir können über die Firma Prein nur Positives berichten. Hervorragender Support, beste Analyse, top und exakt auf uns abgestimmtes Konzept und zum Schluss mit Erfolg abgeschlossen, wir würden und können Herrn Prein mit voller Zufriedenheit nur weiter empfehlen… Dankeschön
Leuchtkraft / R. Imandoost
Häufige Einwände vor der Zusammenarbeit
Durch die große Anzahl an Aufträgen habe ich kaum Zeit für Bewerber
Immer wieder hören wir, dass Unternehmer keine Zeit haben sich neben der Auftragsabwicklung, um die Gewinnung von Mitarbeitern zu kümmern.
Daher haben wir unsere Methode so entwickelt, dass sowohl die Geschäftsführung als auch die Personalabteilung nach der Aufsetzung des Prozesses nur noch ein Vorstellungsgespräch mit den wirklich passenden Bewerbern führen muss und diese dann einstellen kann.
Meine aktuellen Maßnahmen funktionieren ausreichend
Falls du deinen aktuellen und zukünftigen Personalbedarf mit deinen aktuellen Methoden nachhaltig decken kannst und auch das Wachstum deines Unternehmen im Bereich Personal abdecken kannst, dann bist du einer der wenigen Glücklichen.
Vermehrt wird die Effektivität der Recruitingmaßnahmen nur am aktuellen Bedarf gemessen. Tatsächlich wird sicher dieser in der kommenden Jahren deutlich erhöhen, durch den demografischen Wandel fehlen auf lange Dauer immer mehr Arbeitnehmer in Nahe zu jeder Branche.
Einer der Gründe um früh eine nachhaltige Methode zu Personalgewinnung zu etablieren um diesem Wandel entgegenzuwirken.
Wir wollen anderen Unternehmen in der Region keine Bewerber abwerben
Verständlicherweise ist das Ziel eines regionalen Unternehmens nicht das aktive Abwerben der Arbeitskräfte anderen Unternehmen in der Region. Das Ziel der von uns angewandten Methode ist keinesfalls das aktive Abwerben von Mitarbeitern aus anderen Unternehmen.
Im Vergleich zu aggressivem Headhunting weisen wir potenzielle Arbeitnehmer nur auf ein akttraktives Jobangebot bei unseren Kunden hin. Hat ein Kandidat Interesse an einer persönlichen Weiterentwicklung in einem anderen Unternehmen, wird im die Möglichkeit geboten sich unkompliziert und schnell bei unseren Kunden zu bewerben.
Wir nutzen bereits Facebook und Instagram um unsere Stellenangebote zu veröffentlichen
Der Großteil unser Kunden nutzt bereits Social Media Kanäle wie Facebook oder Instagram. Dort werden häufig in eher unregelmäßigen Abständen und organisch Updates zum Unternehmen hochgeladen. Unter anderem zum Beispiel aktuelle Stellenangebote. Was nur wenige der Nutzer wissen, ist das diese Reichweite im Vergleich zu Werbeanzeigen nur sehr eingeschränkt ist.
Während man mit organischem Posten von Inhalten nur Leute erreicht, die das Unternehmen vermutlich bereits kennen, werden bei unserer Methode Menschen mit den richtigen Interessen angesprochen, die zum Unternehmen passen würden. So werden digitale Stellenanzeigen deutlich effektiver und zeigen schnell Erfolge.
Unser Unternehmen ist zu regional um Social Recruiting anzuwenden
Ein Vorurteil vieler Unternehmer vor der Zusammenarbeit mit der Prein Consulting ist, dass ihr Unternehmen zu regional ist um eine effektive Social Recruiting Methode umzusetzen. Zwar ist es richtig das in landlichen Regionen eine niedrige Personendichte als in Großstädten herrscht, allerdings sind die Arbeitnehmer bereit weitere Strecken zum Arbeitgeber auf sich zu nehmen.
Auch in der Zusammenarbeit mit sehr regionalen Unternehmen konnten sehr gute Ergebnisse verzeichnet werden die sehr ähnlich zu denen in Großstädten sind.
Unsere Personalabteilung soll nicht durch externe Agenturen ersetzt werden
Zwar bezeichnen wir unsere Dienstleistung als All-In-One Lösung im Bereich des Social Recruitings, allerdings ist unser Ziel nicht die unternehmenseigene Personalabteilung zu ersetzen oder zu verschlanken. Unser Ziel ist der Personalabteilung einen kontinuierlichen Fluss an Bewerbern zu liefern die sie im Unternehmen onboarden können.
Wir sehen uns als reine Ergänzung zu den durch die Personalabteilung aktuell durchgeführten Maßnahmen.
Ihr weiterer Fahrplan
Entdecken Sie wie die gemeinsame Zusammenarbeit aussehen kann
Das erwartet Sie im nächsten Schritt:
Wir beraten Sie individuell zu den Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen. Sie erfahren nicht nur, wie Sie zum attraktiven Arbeitgeber werden und einen nachhaltigen Bewerbungsprozess für A-Mitarbeiter implementieren, sondern bekommen gleichzeitig professionelle Unterstützung, sodass Sie sich entspannt zurücklehnen können, während wir die SQL-Methode© in Ihrem Unternehmen einführen.
Die Prein Consulting GmbH steht beratend an Ihrer Seite und hilft Ihnen, Ihre einzigartige Arbeitgebermarke & Bewerbungsmethode mit unserer Lösung weiterzuentwickeln.
Wir bieten Unternehmen seit 2017 Consulting, Recruiting & Werbepsychologie Leistungen speziell für das Bauhauptgewerbe an.