Wie du als Bauunternehmer eine attraktive Arbeitgebermarke aufbaust, immer ausreichend Bewerber hast und deine Recruitingkosten um 30% senkst
Lernen Sie diese 3 wertvollen Aspekte
in unserem neuen Videotraining:
1
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Erzeugen Sie für bestehende und künftige Mitarbeiter attraktive Anreize und steigern Sie die Mitarbeiterbindung.
2
Steigerung der Qualität von Bewerbungen
Gewinnen Sie mithilfe einer automatisierten Vorselektion und psychologisch fundierten Analysen nur noch gezielt geeignete Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
3
Reduzierung von Recruiting-Kosten um 30%
Sparen Sie Aufwand & Opportunitätskosten dank einer maximal effizienten und digitalen Recruiting-Strategie.
Wertvoller Bonus:
Erhalten Sie das Wissen der Fallstudie in einer exklusiven Übersicht (Wert 497€ ) kostenlos.
Wie Bauunternehmen durch innovative Recruiting Systeme, ihren Bewerbungsprozess deutlich vereinfachen und nachhaltig passende Bewerber gewinnen...
Lernen Sie diese 3 wertvollen Aspekte in unserem neuen Videotraining:
1
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Erzeugen Sie für bestehende und künftige Mitarbeiter attraktive Anreize und steigern Sie die Mitarbeiterbindung.
2
Steigerung der Qualität von Bewerbungen
Gewinnen Sie mithilfe einer automatisierten Vorselektion und psychologisch fundierten Analysen nur noch gezielt geeignete Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
3
Reduzierung von Recruiting-Kosten
Sparen Sie Aufwand & Opportunitätskosten dank einer maximal effizienten und digitalen Recruiting-Strategie.
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Konstantin Prein erklärt in seiner neuen Fallstudie 3 wesentliche Aspekte, wie Sie mit Hilfe von einer digitalen Mitarbeitergewinnungsstrategie mehr qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen und gleichzeitig Ihren Recruiting-Kosten reduzieren, ganz ohne Abhängigkeit von Jobportalen, Personalvermittler und teueren Headhuntern.